「転職活動における注意点とは、どのようなものなのだろうか」
「転職活動の注意点というが、どのレベルから注意すべきなのか分からない」
と気になりませんか。
転職活動で気をつけるべきことは40個以上あります。
転職活動で最も注意するべきことは、自己分析を徹底し、あなたが本当に行きたい会社に入社できるように活動をすることです。
自分の望む企業以外に就職したとしても、転職活動が成功したとは言い難いためです。
転職活動開始当初の目的を忘れず、達成することが最も重要です。
この記事を読めば、転職活動の注意点について理解することができ、スムーズな転職活動を実現することができます。
転職活動の注意点について気になっている方はぜひ、最後まで読んでいって下さい。
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【結論】転職最大の注意点は、なぜ転職するのかを明確化してから動くこと
転職活動は、なぜ転職をするのかを絶対に明確化してください。
理由として、転職活動を行う理由がしっかりとしていなければ、転職に失敗するためです。
たとえば、現職がマンネリ化していて刺激が欲しい、あるいは人間関係に嫌気がさして辞めたいなどのさまざまな転職理由があります。
それらを決して否定するわけではありませんが、今よりも高い労働条件や志望度の高い仕事ができるというのならば転職する価値はありますが、そうでない逃げの転職は自分自身の待遇を下げることにつながっていきます。
必ず労働条件改善や、自分のやりたい仕事があるから転職するという前向きな理由を探し、それを目標にして転職活動をするようにしてください。
転職活動を本当にするべきなのか？転職の判断基準と注意点5選
転職活動を行う前に、本当にいまの職場を辞めるべきなのかを自問自答しましょう。
転職活動を本来はするべきでない人が転職活動をしても、以前よりも労働環境が悪くなることが多いためです。
具体的には、以下の基準で転職するかどうかを考えてみましょう。
・現職がブラック企業かどうか
・現職の給与水準や福利厚生は高いかどうか
・上司によるパワーハラスメントなど、ハラスメントがある環境かどうか
・現職が将来性の高い事業かどうか
・自分自身が成長できる職場かどうか
それぞれについて解説します。
現職がブラック企業かどうか
現職の残業時間が月80時間を超えるなど、明らかなブラック企業である場合は、転職を検討することが重要です。
そのまま勤務を続けると、身体を壊す可能性があるためです。
また、ブラック企業に長く勤務すると、その会社でしか通用しない悪い習慣を身に着けることになり、転職をすることが難しくなることもあります。
現職がブラック企業である場合には、転職活動を始めても問題ないでしょう。
現職の給与水準や福利厚生に満足しているかどうか
現職の給与水準や福利厚生に満足しているかどうかで、転職するかどうかを判断することができます。
なぜなら、現職の給与水準や福利厚生が低いと、生活水準が苦しいためです。
ただし、給与水準や福利厚生のみで新しい職場を決めることはおすすめしません。
自分自身が本当にやりたい仕事でなければ仕事が続かず、また、仮に仕事が続いたとしても、覇気のない状態で仕事をすることになりかねないためです。
仕事にやりがいを感じるかどうか
現在の仕事でやりがいを全く感じない場合は、転職活動をすることをおすすめします。
なぜなら、やりがいを感じない仕事は、続けても得るものが少ないためです。
ただし、上司や同僚との人間関係が良いなど、仕事のやりがいはないけれど、人間関係に満足している場合は本当に転職をするかどうかを考えましょう。
人間関係の良い職場は本当に貴重であり、仕事のやりがいにも影響するためです。
総合的に見て良い職場であれば、安易に転職をすることはおすすめしません。
現職が将来性の高い事業かどうか
現在勤務している職場が将来性の高い事業かどうかで、転職するかどうかを判断することができます。
なぜなら、将来性の高い事業を営む企業で仕事をしていれば、待遇が上がり、良い仕事をたくさん経験できるためです。
反対に斜陽産業で明らかに将来性のない職場にいればリストラに巻き込まれる可能性が高くなります。
仕事を続けたとしてもスキルも経験も手に入らず、在籍した時間が無駄なものになる可能性があります。
成長産業であれば在籍し、そうでない場合は、転職を検討しましょう。
自分自身が成長できる職場かどうか
転職活動をするかどうかは、いまの職場は、自分自身が成長できる職場なのかどうかを考えてみてください。
仕事がつらく、大変だとしても、自分自身の成長につながるような職場であれば在籍する価値はあります。
反対に、自分自身の成長につながらないような職場であれば、年齢が若い人は見切りをつけた方がよいでしょう。
日本では若いほど転職が決まりやすいため、自分自身の成長につながらないと判断したら少しでも年齢が若いうちに転職することを、強くおすすめします。
具体的には20代であれば転職は本当に楽に決まる傾向にあります。
転職活動検討段階で知るべき注意点6つ
転職活動を検討する段階で知っておくべき注意点として、以下の6つがあります。
・待遇が下がる可能性があること
・職場環境が激変する可能性があること
・【超重要】自己分析を必ず行うこと
・35歳以上になると戦略を念入りに立てる必要性があること
・32歳以下までは未経験職種を狙うことが可能であること
・20代は転職しやすいが、慎重に転職先を選ぶ必要性があること
それぞれについて解説します。
待遇が下がる可能性があること
転職では待遇が下がる可能性があります。
なぜなら、日本企業では一般的に勤続年数で給与を決定しているためです。
毎年一定金額の昇給が能力と関係なく存在したため、人によってはお給料を相場より高く貰っている可能性があるのです。
このようなケースでは転職しても給料が下がることが多く、大企業から中小企業やベンチャー企業に転職すると顕著となります。
自分自身がいま貰っている給料は、本当に自分の実力で得ているものなのか、それとも会社の力によるものなのかを冷静に判断してください。
職場環境が激変する可能性があること
転職は職場そのものを変えるため、職場環境が激変する可能性があります。
なぜなら、転職先はこれまで自分が在籍していた企業と全く違う考え方で仕事をしているためです。
同業種で転職しても会社ごとに労働慣習は大きく異なるため、転職当初は辛い状況となる可能性があります。
職場環境が激変しても耐えられるかどうかは、必ず自問自答してください。
【超重要】自己分析を必ず行うこと
転職活動を行う前に、絶対に自己分析をしてください。
自己分析のない転職は、目的を見失いがちになることが多いためです。
たとえば、残業時間を減らしたいと考えているのにも関わらず、給与が高い企業に途中で心を惹かれて転職したとします。
給料は上がったものの、結局、残業時間は減らず、不満を抱えてまた会社を辞める羽目になる可能性が高いです。
必ず、自分が何を求めているのかを自己分析を通してハッキリとさせてから転職活動をするようにしてください。
特に転職活動を始めてする方は、新卒時代に行った以上に自己分析を徹底して行うようにしましょう。
35歳以上になると戦略を念入りに立てる必要性があること
35歳以上になると、転職は戦略を念入りに立てる必要性があります。
なぜなら、35歳以上になると、一気に転職活動のハードルが上がり、書類選考通過すら難しくなるためです。
35歳以上での転職を考えている方は、これまでの経験を活かした転職をすることが必要となるため、職種や業界を変えるのではなく過去の経験を最大限活かすという発想を持つようにしましょう。
また、仮に職種を変える場合は、以前の職種と少しズラした関連性のある職種の方が通りやすいです。
たとえば、人事の仕事をしていた人が経理の仕事に転職するなど、関連性のある職種は転職しやすいですが、営業職の方が事務職を志望するといったケースでは採用されにくい傾向にあります。
32歳以下までは未経験職種を狙うことが可能であること
32歳以下までは未経験職種を狙うことが可能です。
なぜなら、32歳以下はまだキャリア形成の余地があると企業側が判断するためです。
ただし、未経験職種を狙うためには、自分なりにプライベートな時間を費やして勉強するなど、様々な努力をし、面接でアピールする必要性があります。
たとえば、会社の帰り道にある英会話教室に通うことや、新しい仕事に直結する資格を取得するなど、面接で話せるような行動を起こすようにして下さい。
20代は転職しやすいが、慎重に転職先を選ぶ必要性があること
20代は転職しやすいのですが、あまりにもあっけなく内定が出ることが多いです。
そのため、内定を得てから本当にその会社に行きたいのかを慎重に判断してください。
日本は少子高齢化社会であり、若者が本当に不足しています。
大企業では何億円ものお金をかけて第二新卒や29歳以下の若者を積極的に採用しています。
そのような売り手状態だからこそ、慎重に転職先を選んでください。
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転職活動中に在籍中の会社で注意すること5選
転職活動中に、いま在籍している会社で、以下のことに必ず注意を払ってください。
・現職で転職活動をしていることを社内で話してはいけない
・絶対に次が決まるまでは辞めない
・転職エージェントや転職先企業と勤務時間中に電話をしない
・いまの職場での仕事で手を抜かない
・貯金はしておこう
それぞれについて解説します。
現職で転職活動をしていることを社内で話してはいけない
現在の職場において、転職活動をしていることは絶対に話さないようにして下さい。
どれだけ親しい同僚であってもご法度です。
なぜなら、それだけで退職に追い込もうとする企業が存在するためです。
日本企業においては、まだまだ退職者＝裏切者です。
転職先が決まるまでは胸に秘めておいてください。
絶対に次が決まるまでは辞めない
絶対に次の職場が決まるまでは辞めないようにして下さい。
なぜなら、ブランク期間が3ヶ月以上になると、転職が難しくなるためです。
在職したままであれば、仮に面接に落ちたとしても、精神的なショックは小さいです。
しかし、無職状態になってしまえば、ブランクが長くなるという恐怖心から妥協した転職をすることにもなりかねません。
絶対に次の職場から内定が出るまでに現職を辞めないでください。
転職エージェントや転職先企業と勤務時間中に電話をしない
よく転職エージェントや転職先企業と勤務中に電話をする方がいますが、会社から完全に距離が離れてから電話はするようにして下さい。
絶対に転職活動をしていることが、周囲にバレます。
先述した通り、日本企業では転職をする人は裏切者という扱いです。
転職妨害をされないためにも、勤務時間中に転職エージェントや面接を受ける予定の企業との電話はしないでください。
いまの職場での仕事で手を抜かない
今の職場での仕事で、手を抜かないようにしましょう。
転職活動をしている人の中には、もう仕事を辞めるからと手を抜く人が多いです。
そのため、面接の場で、現職で緊張感なく仕事をしていることが、雰囲気から見抜かれる可能性があります。
仕事はバリバリとして、面接中にもイキイキとした表情で話せるようにして下さい。
貯金はしておこう
転職活動をする前には、必ず貯金をしておいてください。
なぜなら、転職活動には履歴書代や写真代、交通費や食事代など、思った以上にお金がかかるためです。
しかも、内定直後は、ボーナスの算定期間中に勤務実績がないため、1回目のボーナスがほとんど出ません。
ボーナスが満額出るのは、入社後2回目の賞与支給日のタイミングとなるため、最低でもボーナス1回分は貯金をしておくことをおすすめします。
目安としては貯金を60万円くらいするようにしてください。
転職活動の前段階で注意しておくべきこと5選
転職活動の前段階で注意しておくべきこととして、以下の5つがあります。
・市場価値を必ず把握すること
・年齢により転職が難しいことがあること
・企業の選び方は自分の軸を持つ
・ハローワーク活用はできれば避ける
・希望条件を高くしすぎないこと
それぞれについて解説します。
市場価値を必ず把握すること
転職をする前段階において、必ず市場価値を把握するようにしてください。
どの程度の年収の仕事に通るのかを把握していないと、エントリーしても書類選考段階で落とされるためです。
たとえば年収600万円は最低でも欲しいと思っても、自分の経験職種では年収500万円が相場で、いまのお給料が貰いすぎの状態だったということは多々起こります。
転職サイトの診断機能や、転職エージェントなどで経験職種と年齢からいけばどの程度の収入が妥当なのかを教えて貰えることがあるので、利用して見ることをおすすめします。
年齢により転職が難しいことがあること
年齢により転職が難しいことがあるという認識を持ちましょう。
年齢を重ねると、職歴が積み重なり、自分の市場価値は上がったように感じる人が多いです。
しかし、大企業の役員や最年少で部長級にまで出世しているといった特殊なケースを除いては、転職は30代になると一気に難易度が高くなります。
30代を超えると企業側はそれなりに高い待遇を用意する必要性がありますし、それまで培ってきた経験から出る転職者個人の個性を見て扱いきれないと感じることもあるのです。
年齢を重ねるほど、仕事能力はアップしますが、日本では転職が難しくなるということを認識することが重要です。
企業の選び方は自分の軸を持つ
企業の選び方は、必ず自分自身の軸を持つようにして下さい。
なぜなら、軸のない転職は、転職活動を遅延させる原因となるからです。
たとえば、家族のとの時間を大切にしたいと思っているのに、残業時間が多く、年間休日数が少ない求人を選べば本末転倒となります。
転職活動の軸を希望の労働条件などから、 しっかりと持つようにして下さい。
ハローワーク活用はできれば避ける
ハローワークの活用は出来るだけ避けるようにして下さい。
なぜなら、ハローワークは企業側が無料で求人を出すことができ、しかも、失業保険受給のために活用する人が多いことから優良企業ほど使わないためです。
無料で活用できるということは採用にお金を使えない、あるいは使いたくない企業が求人を出しているということです。
民間企業が運営している転職サイトや転職エージェントを使って転職する方が良いでしょう。
希望条件を高くしすぎないこと
転職をするにあたっては、希望条件を高くしすぎないことが重要です。
なぜなら、給与などの条件が高い求人は、当然、求められるスキルや経験のハードルも高くなるためです。
倍率も当然高くなります。
また、特定の条件にこだわるあまりに、本当にやりたい仕事を見逃すこともあります。
希望条件はもちろん重要なのですが、絶対にこの仕事をしたいという熱意を持てる仕事があれば、そちらを優先した方がよいでしょう。
書類作成の注意点
転職活動で活用される書類には、履歴書と職務経歴書があります。
それぞれの作成上の注意点について解説します。
履歴書は志望動機欄に力を入れる
履歴書は志望動機欄に力を入れるようにして下さい。
それ以外の経歴欄などは、事実を記載するのみとなり、差別化しようがないためです。
志望動機欄で、なぜその会社に入りたいと思ったのかをしっかりと書き、差別化して強みにするようにして下さい。
職務経歴書は出来るだけ短く書き、事実ベースで熱意を表現すること
職務経歴書作成のコツは100％の力を込めて、短く、事実ベースで熱意を表現することです。
中途採用者が他の応募者と差別化できるのは、職務経歴書だけだからです。
職務経歴書の完成度で合否が左右されると思ってください。
たとえば、売上アップに貢献した実績や書類をこなした枚数など数値化できる場合は数値化してください。
また、絶対にこれは伝えたいというエピソードがあれば、エピソード欄を作り、短く、なおかつ熱意を込めてアピールしてください。
ここしか他と差別化できる要素はないと考えて、力を入れてください。
応募段階での転職の注意点 3つ
応募段階での注意点は、以下の通りです。
・応募先企業をよく吟味すること
・事前情報を得る努力をすること
・練習用の企業も意識的に受ける事
それぞれについて解説します。
応募先企業をよく吟味すること
応募先企業の情報をよく読んで吟味してください。
たとえば、ホームページや転職エージェント、転職サイトが提供している情報でその企業が「何を大切にしているのか」を読むことです。
なぜなら、企業理念や仕事上大切にしている事が見えなければ、面接対策を打つことが難しく、しかも、入社後にミスマッチ離職する危険があるためです。
必ず応募先企業の情報をよく読み、吟味するようにして下さい。
履歴書は書き溜めしておくこと
転職活動を開始する前には、履歴書は志望動機欄を空白にして、書き溜めするようにしてください。
職務経歴書は企業ごとに書き方を変える必要性がありますが、履歴書はほぼ同じ内容を記載するだけだからです。
面接が決まってから書くことは、時間のロスが激しいため、時間のあるときに一気に書くようにして下さい。
また、履歴書に添付する証明写真も同様です。写真館などで取ってもらうことが理想ですが、時間がない場合はスピード写真を撮影しておき、10枚程度をストックしておきましょう。
練習用の企業も意識的に受ける事
転職活動で最も落ちるのはぶっつけ本番で、本命の企業を受けてしまうことです。
実は面接手法などはその時々で経営者協会などがセミナーを通して、流行の面接スタイルや質問内容を人事担当者に教えているため、一定の型があります。
言葉は悪いですが、本命企業以外の面接を受けておき、最近の面接スタイルを掴んで、本命企業で全力が出せるようにしておきましょう。
絶対に入りたい企業がある方は、この方法をとって、準備をしてから面接に挑むことを強くおすすめします。
面接会場で注意するべき点5つ
面接会場で気をつけるべきことは、以下の5つです。
・身だしなみを整える事
・企業の守衛等、警備員さんにも必ず丁寧に接すること
・笑顔で挨拶をすること
・会社内での行動は見られていると思い、行動すること
・待合室でも背筋を伸ばして堂々と座ること
それぞれについて解説します。
身だしなみを整える事
面接会場に至るまでの駅のトイレや喫茶店などで、鏡を見て必ず身だしなみを整えるようにして下さい。
会社の面接会場で身だしなみを整えるよりも、自分のペースで落ち着いて整えることができます。
髪の毛や、スーツにホコリがついていないかなど、必ずチェックしてください。
また、緊張して怖い表情になっていないかも鏡を見て確認してください。
企業の守衛、警備員にも必ず丁寧に接すること
企業の守衛や、警備員にも必ず丁寧に接してください。
なぜなら、会社関係者への態度で、一番に悪い態度が現れるのは受付だからです。
実は、警備員や、守衛を管理しているのは、企業の総務人事です。
消防訓練や不審者情報の提供などで、警備員や守衛と最も接触しているのはあなたの面接を担当する人物なのです。
つまり、横柄な態度で受付を通過すると、面接後に人事が警備の方や守衛に「あの人、どんな感じでしたか。偉そうな態度とかなかったですか」と聞かれたときに悪い評価が出るということです。
受付で横着をすると、面接に落ちる確率が一気に上がるということを理解しておきましょう。
普段からどんな人に対しても礼節をもって接している人であれば問題になりませんが、残念ながら警備の方を見下したような態度を取る応募者もいるため、この場でお伝えしておきます。
笑顔で挨拶をすること
会社内に入ったら、笑顔で挨拶を心がけてください。
笑顔で会社の関係者に挨拶をしっかりと出来ていれば、それでマイナスになることはありません。
緊張のあまり怖い表情にならないように注意してください。
会社内での行動は見られていると思い、行動すること
会社内での行動は見られていると思い、行動するようにしてください。
仮に採用担当者が、採用するかどうか迷ったら、当日にどのような振る舞いをされていた方なのかを確認します。
そこで良い振る舞いができていれば加点要素となります。
待合室でも背筋を伸ばして堂々と座ること
待合室の段階から背筋を伸ばしてください。
なぜなら、控室での態度も見られているためです。
堂々と着席しましょう。
面接中の注意点5選
対面での面接における注意点は、以下の通りです。
・服装はスーツが無難（減点がない）
・カバンはA4書類が入るサイズを使いましょう
・話をしている面接官の目を見据える
・声は大きく、笑顔で話す
・背筋を伸ばす
それぞれについて解説します。
服装はスーツが無難
面接に参加するにあたっては、スーツが無難です。
服装で減点されることがないためです。
たとえば、スーツ以外の服装で面接に参加すると服装の印象などが残ってしまうことが多々あります。
できるだけスーツを着用し、面接に挑むようにして下さい。
カバンはA4サイズの書類が入るものを使いましょう。
カバンはできるだけA4サイズの書類が入るものを選んでください。
なぜなら、会社から配布された資料や、提出する履歴書と職務経歴書が崩れてしまうためです。
また、面接時に配布された資料が崩れないように、クリアファイルも複数枚持ち歩いてください。
このように書類をしっかりと保管できるカバンを使用することが重要です。
話をしている面接官の目を見据える
面接時には、話をしている面接官の目を見据えるようにしましょう。
なぜなら、面接官の話を本当にちゃんと聞いているかどうかは、話をしているときに目を見ているかどうかで判断されることが多いためです。
仮にしっかりと話を聞いていたとしても、目線が他に飛んでいたりすると、それだけで「本当に真剣に話を聞いているのかな」と面接官は不安になります。
面接官に真剣に話を聞いているという態度を示すためにも、必ず相手の目を見て話をするようにしてください。
声は大きく、笑顔で話す
面接時はできるだけ声は大きくし、笑顔で話すようにして下さい。
小さな声を出すと面接官が「この人は自信がないのかな」というネガティブな印象を受けることになります。
そのため、大きな声で話すことはとても重要です。
また、笑顔で話すことを心がけてください。
背筋を伸ばす
面接中は背筋を伸ばすようにしてください。
猫背は陰気な印象を与えるためです。
面接の時間は1時間から、どれだけ長くても2時間以内です。出来るだけ背筋を伸ばして頼りがいのある人物であるということを態度から伝えましょう。
リモート面接の注意点4選
昨今では新型コロナウイルス感染症の影響もあり、自宅からリモート面接を受けることも増えました。
そこで、リモート面接で注意するべきことについて、ここでは解説します。
カメラの位置を確認し、目線を上げる
リモート面接に参加するときは、カメラの位置を確認し、目線を上げるようにしましょう。
なぜなら、カメラの位置に目線を置かなければ、相手から見ると下を向いているように見えることがあるためです。
対面面接と同様に、しっかりと話を聞いてもらっていると感じてもらえるように目線には注意を払いましょう。
面接中に頻繁に手元をみない
リモート面接では、面接中に頻繁に手元を見ないようにしましょう。
なぜなら、真剣に話を聞いているように見えず、カンニングペーパーでも見ているのではないかと疑われるためです。
面接時の受け答えをある程度想定して、紙に書くなどの対策は問題ありませんが、書かれている文章を読み上げるだけでは感情が入りません。
面接官の心を動かせるように相手の方を見て、しっかりと話すようにしましょう。
面接を受ける部屋は綺麗にしておく
面接を受ける部屋はできるだけ綺麗にしておきましょう。
部屋の印象で人材評価が変わるわけではありませんが、マナーの問題です。
たとえば、食べかけのファーストフードの袋が机の上に置いたままにすることや、散らかった部屋を画面に映さないようにしましょう。
ゆっくりと伝わるように話す
リモート面接では、ゆっくりと伝わるように話をするようにしてください。
理由として、電波状態が悪い状態や、音響機器の性能の差などにより、言葉が対面面接よりも伝わりにくいためです。
ゆっくりと伝わるように話すことにより、面接官とのコミュニケーションも取りやすくなります。
内定後の注意点4選
転職活動を終えて、内定を獲得したあとの注意点は、以下の通りです。
・慎重に入社するかを考える
・転職先に入社意思を伝えたら速攻で上司に連絡すること
・引継ぎをしっかりとやること
・お世話になった方たちへの感謝の言葉を最終日に伝える
それぞれについて解説します。
慎重に入社するかを考える
内定を獲得したら、入社するかどうかを慎重に考えるようにして下さい。
内定を獲得すると、開放感から判断基準がゆるくなりがちなためです。
いま在籍している会社をやっと辞められる、ということで、本来は入社するはずのない企業に入社することになることがあります。
冷静に転職活動を開始した目的や、本当にやりたい仕事なのかを再確認してください。
内定を得たら、企業は内定取り消しをすることはできないため、とりあえず保留してください。
転職先に入社意思を伝えたら速攻で上司に連絡すること
内定を獲得し、内定先に入社する意思を伝えたら、すぐに上司に連絡をするようにしてください。
上司は、部下が退職する場合、引継ぎ計画の作成や、社長への連絡など、やるべきことがたくさんあるためです。
また、部下が退職するということは、上司の人事評価が下がることであり、キャリアに少しだけ影響があります。
特に退職時に絶対にやってはいけないことは、直属の上司である課長職以外に退職の報告をすることです。上司は部下に関して全ての責任を負っており、部下の退職を直属の上司が把握していないということは、上司は管理監督者としての能力がないと経営者や人事部に判断されることになります。
必ず上司のメンツを守るためにも、直属の上司を飛び越えて人事部や部長職などに退職の報告をしないようにしてください。
退職関連でもめ事が起こるのは、このやり方を間違える人が多いからです。
引継ぎをしっかりとやること
退職が決まったら必ず引継ぎをしっかりとしてください。
引継ぎをしなければ、次に仕事を担当する人が困り、その人が業務過多で退職をするリスクがあるためです。
また、昨今では引継ぎが甘く、そのせいで取引先を失ったとして企業に訴えられてしまう社員もいます。
お世話になった職場を気持ちよく辞められるように、しっかりと引継ぎはしてください。
お世話になった方たちへの感謝の言葉を最終日に伝える
勤務の最終日には、お世話になった方たちへの感謝の言葉を伝えるようにしましょう。
同じ部署はもちろん、お世話になった他の部署の先輩や、取引先の方たちに挨拶をしてください。
また、全国規模の企業や、海外に取引先や支社がある企業の場合、退職日に「いままでありがとうございました」とメールを送信するようにしましょう。
転職先3ヶ月以内での注意点5選
転職先で3ヶ月から6ヶ月は、企業によりますが、試用期間中であることが多いです。
試用期間中には、以下のことに気をつけるようにしてください。
・先輩社員から引継ぎをしっかりと受ける
・雇用契約書はしっかりと目を通す
・就業規則などは貰っても捨てない
・前の職場ではこうだったは厳禁
・上司の考え方をできるだけ把握する
・机を仕事しやすいようにカスタマイズする
それぞれについて解説します。
先輩社員から引継ぎをしっかりと受ける
先輩社員から仕事の引継ぎをしっかりとして、新しい職場の仕事を早く覚えるようにしましょう。
中途採用者は基本的に、即戦力だから採用されていることが多いためです。
目安としては試用期間を終えたら仕事が先輩なしで1人で出来るようになることが理想です。
また、企業によっては引継ぎがなくいきなり仕事を任される可能性もあります。
どのような状況でも過去の経験を活かして、求められる仕事をこなすことが大切です。
雇用契約書はしっかりと目を通す
入社時に企業と交わす雇用契約書にはしっかりと目を通すようにして下さい。
給与や年間休日、就業規則の抜粋などが記載されており、仕事をする上で、守るべきルールや知っておくべきことが書かれていることが多いためです。
必ず最後まで目を通してからサインするようにしましょう。
就業規則は貰っても捨てない
会社に入社すると就業規則のコピーを貰うことがあります。
就業規則は必ず最後まで読み、絶対に捨てないようにして下さい。
大企業では新卒や中途採用者が研修終了後にゴミ箱に就業規則のコピーを捨てることがあり、毎年問題となります。
就業規則は会社の憲法であり、勤務する上で絶対に知っておくべきことが網羅されている大切な書類です。
いますぐに必要ないし、分からなければ人事部に聞けばいいと思ってゴミ箱に捨てる事の無いようにしましょう。
前の職場ではこうだった、は厳禁
中途採用者が職場に馴染めなくなる口癖の第一位は「前の職場ではこうだったのに、いまの会社はおかしい」という口癖です。
以前の職場といまの職場を比較するような言動は、反感を買うため絶対に言わないようにしましょう。
新卒から転職先に勤務していて他の社員からすれば、知ったことではなく、気分が悪いと言われてしまうためです。
以前の職場は確かに優れていたかも知れませんが、もうあなたは他の会社の一員となりました。
ですから、前職のことは出来るだけ忘れて、新しい職場での仕事に打ち込むようにして下さい。
上司の考え方をできるだけ把握する
上司の考え方をできるだけ把握するようにして下さい。
なぜなら、新しい会社の上司の考え方を知らずに仕事を進めると大きなミスをすることになるためです。
上司に仕事の進め方を細かく確認し、勤務したてのはじめの段階では、上司の指示を得て動くようにしましょう。
机を仕事しやすいようにカスタマイズする
新しい職場では、机を仕事のしやすいようにカスタマイズするようにしましょう。
できるだけ早く、初日から前職と同じようなデスクを作ることを心がけてください。
仕事の効率を早く上げるためには、机を整えることが大切です。
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まとめ
今回は、転職活動をするにあたっての注意点について解説しました。
特に注目して欲しい点として、転職活動では職務経歴書作成に全力を注ぐべきだという点があります。
転職活動は書類選考が一番の鬼門であり、書類選考を通過すれば一次面接と最終面接で内定が出るため、早く転職活動が終わります。
職務経歴書の作成には必ず力を入れるようにしてください。
また、面接会場での態度は人事担当者がチェックしているため、会場に着いた瞬間から気を抜かないようにしましょう。
面接中の注意点としては、背筋をしっかりと伸ばして自信満々に見えるようにすることです。
自信のなさそうな人を積極的に採用したいと考える企業は少ないです。
内定が出て転職先への入社を伝えたら、すぐに直属の上司に辞意を伝えて退職するようにしましょう。このとき、直属の課長よりも上の人に話をもっていかないようにしましょう。
転職先で勤務開始をしたら、出来る限り、前職のことは忘れるようにしましょう。
特に前職と転職先の比較をするような発言は、最も忌み嫌われるものです。
転職したての試用期間中は、おとなしく周囲の人間のパワーバランスを観察し、少しずつ自分を出していくようにしましょう。
転職活動の成功をお祈りしております。
お問い合わせ
この記事に関連するお問い合わせは、弁護士法人Ｍ＆Ａ総合法律事務所にいつにてもお問い合わせください。ご不明な点等ございましたら、いつにてもお問い合わせいただけましたら幸いです。
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