什么是高技能的专业人士？ 解释积分系统和如何申请 “高度专业化 “签证身份（高度人材とは？ポイント制や在留資格「高度専門職」ビザの申請方法について解説）

近年来，日本一直在推动接受外国工人的政策。

特别是，通过建立高级人力资源积分制度和在移民和居留管理方面的优惠措施，创造了一个使具有专业知识和技能的外国国民（被称为 “高级人力资源”）更容易在日本工作的环境。

目前，世界各地对优秀人力资源的竞争愈演愈烈。

日本的许多公司都希望能利用优秀的外国人力资源。

本文详细介绍了高级人力资源积分制度，以及如何申请和更新高级职业签证这一居留身份，以便有效利用高级人力资源。

什么是高度专业化的人员

高度专业化人员是指拥有高度专业化知识和技能的外国国民。

内阁办公室将高技能人力资源定义为 “对国内资本和劳动力具有补充作用且无法替代的高质量人力资源 “以及 “有望为日本工业带来创新、通过与日本国民的友好竞争促进专业和技术劳动力市场的发展并提高日本劳动力市场效率的人力资源”。 高技能人才接收促进会将他们定义为 “有望为日本工业带来创新，通过与日本人的友好竞争促进专业和技术劳动力市场的发展，并提高日本劳动力市场的效率的人力资源”（高技能人才接收促进会，全面制定接收外国高技能人才的政策（报告））。

简单地说，高层次人才是指那些有望通过其卓越的知识和技能为日本经济和学术研究的发展作出贡献的外国国民。

日本政府已将促进接受高技能的人力资源作为其增长战略的一个重要部分。

为了鼓励作为高技术人才的外国公民选择日本作为工作地点，政府在2015年设立了高技术专业人员1号和高技术专业人员2号居留资格，并通过提供一些优惠措施使高技术人才更容易在日本工作。

对于那些根据司法部法令规定的评估项目和分数分配获得一定分数的人来说，可以获得’高度专业化的职业’居留身份。

这就是先进的人力资源积分制度，它是促进接受先进人力资源政策的核心。

高级人力资源的分类

高技能人员的居留身份，即 “高技能专业人员”，根据他们在日本从事的活动，分为三类。

本节分别解释高级专业人员的三个分类以及高级专业人员1和2之间的区别。

高级学术研究活动’高级专家1号（a）

这类活动包括根据与日本公共或私人机构的合同进行的研究、研究指导或教育活动。

具体而言，这适用于大学教授和私营公司研究机构的研究人员。

除了这些研究和教育活动外，还可以自己创业，成为一名管理人员。

高级专业和技术活动 “高级专业1（b）

这些活动需要自然科学或人文科学方面的知识或技能，是根据与日本公共或私人组织的合同进行的。

例如，机械和其他技术人员、IT工程师和营销专家。

在这种分类中，也有可能在相关领域中开办和管理企业。

高级管理和行政活动 “高级专业1（c）

这类活动包括申请人在日本的公共或私人机构中从事企业的管理或行政工作。

符合条件的人员包括公司经理和在公司内从事行政工作的人员，以及管理或经营法律或审计公司的人员。

这种分类和其他分类一样，也可以自己创业，自己成为与相关业务有关的管理者。

第1号和第2号高度专业化专业人员之间的区别

第1号和第2号高级专业人员的区别在于要求和优惠待遇。

要想转为高级专业人员二号身份，必须满足以下所有要求。

1.  拟开展的活动必须属于第2号高级专业人员的活动。
2. 必须以高度专业化的第一职业的身份工作了至少三年。
3. 你必须拥有至少70分的高级人力资源积分系统。
4. 必须有良好的行为。
5. 承认留在日本是符合日本的利益的。
6. 你打算在日本进行的活动没有被认为是不适当的。

如果在满足所有这些要求后提出申请，并获准将身份改为高级专家2级，可以采取以下优惠措施。

1. 高级专业人员二的居留期是不确定的。
2. 对活动的限制大大放宽，除了高级专家1的活动外，与 “教授”、”艺术”、”宗教”、”新闻”、”法律和会计服务”、”医疗服务”、”教育”、”技术、人文和国际服务”、”娱乐 “和 “技术 “等居留身份有关的活动成为可能，因此你几乎可以从事所有活动。 以上是第2号高级专业人员居留身份变化的主要原因。

如上所述，虽然对高级专业人员2的要求比对高级专业人员1的要求更严格，但优惠待遇却扩大了。

什么是高级专业积分系统

为了进一步促进对高技能人才的接纳，政府从2012年5月7日起推出了一项制度，在移民和居留管理方面采用积分制提供优惠待遇。

该制度将高层次人才的活动按其内容分为三类：”高层次学术研究活动”、”高层次专业/技术活动 “和 “高层次管理/行政活动”，并为每一类规定的活动设定分数。 这被称为高级人力资源积分系统。

分数按以下五个类别计算：（1）教育背景，（2）工作经验，（3）年收入，（4）年龄和（5）奖励分。

详细的积分计算表可从移民局和移民管理机构网站下载。

(来源：移民和居留管理机构，”积分计算表”)

学术背景

拥有博士或硕士学位的人，或从大学毕业的人，或接受过同等或更高层次教育的人，都可获得积分。

教育积分是根据最后一次教育来计算的。

例如，如果一个人在同一领域拥有博士学位和硕士学位，那么只有博士学位才有资格获得积分。

科目	高级学术研究活动	高级专业技术活动	高级商业和管理活动
博士学位（不包括专业学位）	30分	30分	–
持有硕士或专业学位的人	20分	20分	–
持有博士、硕士或专业学位的人	–	–	20分
持有工商管理专业学位（MBA、MOT）的人	–	25分	25分
持有大学学位或同等学历或高等教育的人（持有博士或硕士学位的人除外）	10分	10分	10分
在多个领域拥有一个以上的博士、硕士或专业学位的人	5分	5分	5分

初级学院和技术学院的待遇

教育点的 “大学 “一词也包括初级学院。

被授予 “高级专家 “称号的技术学院毕业生和特殊培训学院毕业生被视为 “接受过相当于或高于大学教育的人”。

然而，那些已经从特殊培训学院毕业并被授予 “专家 “称号的人没有资格获得积分。

工作经验

拥有至少三年工作经验的人可获得工作经验积分，具体取决于工作经验的长短。

工作经验	高级学术和研究活动	高级专业和技术活动	高级商业和管理活动
10年以上	15分	20分	25分
7年以上但不到10年	15分	15分	20分
5年以上但少于7年	10分	10分	15分
3年以上但不足5年	5分	5分	10分

此外，符合条件的工作经验如下。

分类	主题
高级学术研究活动	与申请人打算从事的研究、研究指导或教育有关的工作经验
高度专业化・技术性的活动	与拟从事的业务有关的工作经验
高级管理・行政活动	在企业的管理或行政方面的实际经验

年收入

年收入超过一定水平的人可以获得积分。

对于那些在 “高级学术研究活动 “和 “高级专业/技术活动 “领域寻求居留身份的人，根据年龄和年收入设定分数。

高级学术研究活动或高级专业/技术活动
年收入	年龄
	30岁以下	30-34岁	35-39岁	40岁及以上
1,000万日元以上	40分	40分	40分	40分
9百万日元以上-1千万日元以下	35分	35分	35分	35分
8百万日元以上至9百万日元以下	30分	30分	30分	30分
7百万日元以上至8百万日元以下	25点	25点	25点	–
6百万日元以上至7百万日元以下	20分	20分	20分	–
4百万日元以上 – 5百万日元以下	15分	15分	–	–
4百万日元以上- 5百万日元以下	10分	–	–	–

对于 “高级管理和行政活动”，只根据年收入来确定积分，而不考虑年龄。

先进的管理和行政活动
年收入	点数
3000万日元以上	50分
2500万日元以上-3000万日元以下	40分
2000万日元以上-2500万日元以下	30分
1500万日元以上-2000万日元以下	20分
1000万日元以上-1500万日元以下	10分

年收入点随年龄的变化

例如，如果一个30岁以下的人年收入在400万至500万日元之间，那么 “高级学术研究活动 “和 “高级专业技术活动 “将被定为10分。

但是，如果申请人的年龄超过30岁，年收入低于500万日元是不会得到积分的，所以在考虑年收入积分时有必要注意年龄。

最低年收入标准

对 “高度专业化和技术活动 “和 “高度商业和管理活动 “规定了最低年收入标准。

对于这些资格，即使其他分数的总和在70分以上，如果年收入不超过300万日元，也不会被认定为高级人才。

年收入中包括哪些名义支付

包含在年薪中的名义款项包括基本工资、勤劳津贴、调整津贴等，奖金也包含在年薪中。

另一方面，具有报销实际费用性质的项目，如通勤、支助和住房津贴，不包括在年收入中，但应征税的项目除外。

加班津贴不能列入年收入，因为不确定需要多少加班费。

如果获得资格后年收入点数减少

入境后的年收入积分可能会减少，因此，总积分可能会低于70分。

在这种情况下，需要注意的是，即使积分低于70分，申请人也不会立即失去高级人才的居留资格，但在延长居留期时，除非获得70分，否则不会批准延长居留期。

年龄

年龄积分只在 “高级学术研究活动 “和 “高级专业/技术活动 “领域提供。

高级商业和管理活动 “没有年龄点。

高级学术研究活动或高级专业/技术活动
年龄	点
30岁以下	15分
30岁及以上-34岁以下	10分
35岁及以上- 39岁及以下	5分

可以看出，年龄越小，设定的分数越高。

注意年龄点减少时

关于年龄积分，需要注意的是，自获得高度专业化的居留身份后，积分因年龄而减少。

如果你因年龄积分减少而低于70分，你不会立即失去居留资格，但在更新居留期限时，你必须获得总共70分。

奖励积分

先进的人力资源积分系统提供了一些奖励积分类别。

以下是对它们各自的概述。

研究成就

在 “高级学术研究活动 “和 “高级专业技术活动 “方面可获得研究成就的奖励分。

对于 “高级学术研究活动”，如果有两项或更多的下列情况，可得25分。

研究成果	先进的学术研究活动	先进的专业和技术活动
作为发明人至少有一项发明获得了专利	20分（如果有一项以上申请，则得25分）	15分
从事由外国政府拨款或竞争性资金资助的研究至少三次	20分（如果有一项以上申请，则得25分）	15分
以负责任的作者身份在学术论文数据库所列的学术期刊上发表过至少三篇文章	20分（如果有一项以上申请，则得25分）	15分
获得司法部长认可的其他研究成就	20分（如果有一项以上申请，则得25分）	15分

状态

只有 “先进的管理和行政活动 “才有资格加分。

先进的管理和行政活动
位置	点
代表董事、代表执行官、有代表权的执行雇员	10分
董事、高管、有行政权力的执行雇员	5分

与工作相关的日本国家资格

在 “高度专业化和技术活动 “类别中，与工作相关的日本国家资格可获得奖励分。

高度专业化和技术性的活动
主题	点
如果你持有与工作有关的日本商业专属或姓名专属资格，或通过考试或持有信息技术通知中规定的资格	1：5分
	多个：10分

商业专属资格是指没有该资格的人被禁止从事该业务的资格，例如律师和医生。

名称专用的资格是指没有资格的人被禁止使用该名称的资格，例如专业工程师。

信息技术通知中规定的考试包括日本的信息处理工程师考试，如信息技术战略家和应用信息技术工程师考试，以及在中国、韩国、台湾、新加坡和其他国家举行的考试。

(资料来源：移民和居留管理机构，”IT通知(确定技术、人文和国际服务居留身份标准的特殊例外情况，在确定移民控制和难民确认法第7条第1款第2项标准的部长条例中)”

订约或活动组织

如果合同组织符合规定的要求，其 “先进的学术研究活动 “和 “先进的专业技术活动 “可获得积分，而活动组织的 “先进的管理和行政活动 “可获得积分。

资格	点
接受创新促进支持措施的组织（除《中小企业基本法》规定的中小企业外）	10分
接受创新促进支持措施的《中小企业基本法》中规定的中小企业	20分
作为促进国家特殊战略领域接受高技能外国人力资源项目的目标公司而获得支持的组织	10分

(资料来源：出入境管理处，促进创新的支持措施一览表)

(资料来源：出入境管理处，”国家战略特区促进接收外国先进人才项目”)

在研发支出比例超过3%的中小型企业工作

在中小型企业工作，测试和研究费用及开发费用总额占营业额的比例超过3%，可得5分。

与工作相关的外国资格和奖项

与工作相关的外国资格和奖项可得5分。

具体资格和奖项包括国际律师和美国注册会计师等资格，以及良好设计奖（大奖和金奖）等奖项。

(来源：移民局，”外国学历和奖项清单”)

从日本的高等教育机构获得学位

如果你已经从日本大学毕业或完成了研究生课程，你将得到10分。

根据日语水平评分

通过日语能力测试N1的人或从外国大学日语专业毕业的人，可获得15分。

不属于这一类的人，相当于通过了JLPT N2，可得10分。

然而，那些从日本大学毕业或完成研究生课程的人，即使他们通过了JLPT N2，也不会得到任何分数。

以日本留学考试为例，在BJT商务日语能力考试中取得480分以上者，被认为具有相当于或优于N1级的日语能力，而在同一考试中取得400分以上者，被认为具有相当于或优于N2级的日语能力，并分别获得相应的分数。

(资料来源：入国管理局，《日语能力一览表》)。

在增长领域的尖端项目上工作

从事各部委参与的增长领域的前沿项目的，可得10分，如公私研发投资计划（PRISM）、超越5G研发促进项目和未来社会创造项目。

(来源：移民局，”预计未来增长和发展的领域的尖端项目清单”)。

司法部长在公告中指定的大学的毕业生

从司法部长在公告中指定的大学毕业的人可得10分。

这个类别的分数可以重复计算，并加到从日本大学毕业或完成研究生课程的分数上。

毕业于以下大学之一	得分
(1) 在下列大学排名中至少有两个排名在前300名的外国大学，或在其中至少一个排名中的日本大学。 英国QS世界大学排名(Quarrelli-Simons)。 世界大学排名（泰晤士报（英国））。 世界大学学术排名（中国上海交通大学）	10分
(2) 获得文部科学省 “超级全球大学创建支持计划”（顶尖型和全球化领先型）补贴的大学
(3）在日本外务省实施的创新亚洲项目中被指定为伙伴大学的大学。

具体的目标大学可以从移民和居留办公室和其他渠道确认。

(来源：移民局，”根据世界大学排名有资格获得积分的大学”)

(资料来源：教育文化体育科技部，《支持创建超级全球大学纲要》）。

(来源：移民局，”在外交部实施的创新亚洲项目中被指定为’伙伴学校’的大学”)

已经完成司法部长在公告中规定的培训的学员

完成由日本国际协力事业团举办的培训课程的人员，作为外交部实施的创新亚洲项目的一部分，将获得5分的加分。

但是，培训期必须至少为一年。

JICA培训可以使用日本大学或研究生课程，但即使在这种情况下，其积分也不能与那些在日本大学毕业或完成研究生课程的人重复。

投资1亿日元或以上者

在日本开展的业务中投资1亿日元或更多的人可以得到5分，尽管只是 “高级管理和行政活动”。

从事与投资管理业务有关的活动的人，等等

从事《金融商品交易法》规定的第二类金融商品业务、投资咨询和代理业务以及投资管理业务相关业务的，得10分。

这个奖励项目只适用于 “高度专业化和技术活动 “以及 “高度管理和行政活动”。

先进的人力资源积分制度下的优惠待遇

如果你被认定为先进人力资源积分制度下的先进人力资源，你就可以享受一些优惠措施。

本节解释有哪些优惠措施。

启用多种居住活动

在一般居留身份的情况下，活动范围被限制在适合各自居留身份的范围内。

但是，如果你获得了高级职业身份，你就可以进行超出居留身份限制的多种活动，例如，在进行研究或教育活动的同时，开办和管理相关企业。

获得5年居留期

在其他身份中，居留期根据各自的身份确定，如3个月、6个月、1年、3年等，并给予其中一个居留期。

相比之下，高度专业化的专业人员可获得统一的5年居留期，这也是法定的最长居留期。

最短一年就可获得永久居留权

在正常情况下，日本的永久居留原则上要求在日本连续居住至少10年。

但是，如果你有高级专业人员的资格，你可以通过作为高级人力资源外国人在日本连续居住三年以上来获得永久居留权。

此外，那些在高技术人才积分系统中总分达到80分或以上的人，如果他们在日本连续逗留至少一年，就可以获得永久居留权!

配偶也可以在日本工作

拥有配偶居留身份的外国公民要想从事与 “教育 “或 “技术/人文/国际服务 “居留身份相对应的活动，必须满足获得这些居留身份的教育、工作经验和报酬要求。

但是，如果你是取得高级专业人员居留身份的高级外国工人的配偶，即使你不能满足学术和专业背景的要求，你也可以进行属于 “教育 “或 “技术、人文或国际服务 “的活动。

如果满足某些要求，可以有家长陪同

在目前的制度下，以就业为目的的居留资格居住在日本的外国人不允许将他们的父母带入日本。

相反，如果符合某些要求，高度专业化人员可以让他们的父母进入并留在日本，其中包括（1）抚养高度专业化人员或其配偶的7岁以下的孩子（包括收养的孩子），或（2）协助高度专业化人员的怀孕配偶或怀孕的高度专业化人员本人进行护理、家务等。 主要要求如下。

主要要求如下。

1. 高技能人才的家庭年收入（个人及其配偶的年收入之和）必须是800万日元或以上。
2. 与高技能人才共同生活。
3. 高技能人才的父母或其配偶中，必须有一人是父母。

如果满足某些要求，也允许有一个家庭佣人

如果符合某些要求，高技能的外国人员可以由家庭佣人陪同。

具体要求是根据以下三类规定的：（1）移民身份；（2）国内状况；（3）财务人力资源状况。

入户型的要求（家政服务员与外国高级人力资源一起或之后进入该国）

雇主的高级外籍人员的家庭年收入必须是1000万日元或以上。

只需要一名家政服务人员陪同雇主。

家庭佣人的报酬必须是每月200,000日元或以上。

必须能够用高级外国工人使用的语言进行日常对话。

必须至少年满18岁。

如果他们与高级外国工人一起入境，家政服务员必须在入境前受雇于高级外国工人至少一年时间。

如果家政服务员在外国高技能人才之后入境，家政服务员在入境前必须受雇于外国高技能人才至少一年，并且在外国高技能人才入境后必须继续受雇于外国高技能人才或外国高技能人才入境前与之生活的亲属。

如果高技能的外国人员离开日本，预计他们将与高技能的外国人员一起离开日本。

对家庭情况类型的要求（例如，高级外国人员有一个13岁以下的孩子）

雇主的高级外籍人员的家庭年收入必须是1000万日元或以上。

只有一名家政服务人员陪同雇主。

家庭佣人的报酬必须是每月200,000日元或以上。

必须能够用高级外国工人使用的语言进行日常对话。

必须至少年满18岁。

在申请时，先进的外国人力资源必须有一个13岁以下的孩子或一个因疾病或其他原因而无法从事日常家务劳动的配偶。

财务人员类型要求（受雇于从事投资管理业务的外国高级人才等）

外国高级人才必须从事《金融商品交易法》规定的第二类金融商品业务、投资咨询/代理业务或投资管理业务相关的业务。

雇主的高级外籍人员的家庭年收入必须至少为1000万日元。

如果高级外国工人的家庭年收入在1000万日元至3000万日元之间，则必须只有一个随行的家庭佣人。

如果高技能外国工人的家庭年收入为3000万日元或更多，则随同工人的家庭佣人不得超过两名。

家政人员的报酬必须超过每月200,000日元。

家庭年收入必须至少为3000万日元。

必须至少年满18岁。

先办理入境和居留手续

对外国高级人才的入境和居留的审查是按优先顺序处理的。

具体的处理时间段如下。

入境前检查的申请在收到申请的10天内处理。

居留审查的申请在收到申请的5天内处理。

高级专业人员的优惠待遇 2

高级专业人员2的居留期为 “无限期”。

此外，在开展高度专业化的第一职业活动的同时，还可以开展几乎所有工作能力居留身份所允许的活动。

其他优惠待遇还包括最短一年的永久居留权、配偶就业、家庭佣工和父母的陪伴，其方式与高度专业化工人1相同。

如何为高级人才申请 “高级专业人员 “签证

申请高级人员职业签证的方法因你是申请新签证、续签、从现有签证状态转换或更换工作而有所不同。

让我们来看看这里的各自程序。

申请新的居留资格

申请新居留身份的程序如下。

在当地移民局申请

在当地移民和签证办公室申请高度专业化职业1（a、b、c）之一的资格证书。

移民和居留管理机构的审查

移民和居留管理机构会审查申请人是否符合登陆条件。

积分也是在这个时候计算的。

颁发合格证书

如果经过审查，发现申请人符合居留身份和着陆条件，将颁发合格证书。

在国外外交使团申请签证

签证申请是在希望进入该国的日本大使馆或总领事馆进行的，并出示资格证书。

一旦获得签证，签证将贴在护照上。

降落检查程序

在日本的机场或海港，签证申请人出示附有资格证书和签证的护照，并接受登陆审查程序。

如果允许登陆，将在护照上加盖登陆许可的印章，并发放居留卡。

延长居留期或改变居留身份

该程序是为了延长居留期或从其他居留身份转换为高度专业化的身份。

在当地移民局申请

如果你想更新你的居留身份，请申请延长你的居留期。

如果你想把你的居留资格改为高度专业化，请申请改变居留资格的许可。

移民和居留管理机构的审查

移民和居留管理机构审查先进人员的适用性。

考试要点如下。

要开展的活动必须是高级人力资源的活动。

申请人必须获得至少70分。

申请人必须具有良好的信誉。

发放居住证

一旦审查结束，续签或转换得到批准，将发放新的居留卡。

当一个高级专业人员1改变工作时

当你获得高级专业1级证书时，你的护照上会贴上一封写有你的组织名称和地点的指定信。

如果高级专业人员1更换工作，其在指定信中所述的工作机构将发生变化，因此在新机构开始工作之前，有必要申请 “改变居留身份的许可”。

需要高技能人才的社会经济背景

对高技能人才需求的社会经济背景可能包括人口减少、出生率下降的人口老龄化和第四次工业革命的发展等因素。

在日本，由于快速的老龄化和较少的孩子的影响，工作年龄人口正在下降。

劳动年龄人口预计将从2020年的7509万下降到2050年的5275万，但即使在2030年，预计也是6875万，比2020年减少634万。

(参考：2022年老龄化社会白皮书，内阁办公室）。

另一方面，日本也面临着适应所谓的第四次工业革命趋势的挑战，它利用了物联网、大数据和人工智能等领域，这些领域正在世界各地推进。

为了让日本在这样的环境中继续保持经济增长，必须利用有才华的外国人力资源，他们可以为创造创新和加速经济的生产力作出贡献。

基于这种认识，日本政府通过引入先进的人力资源积分制度等政策，积极促进对高技能外国人力资源的接受和保留，目的是促进对具有先进知识和技能的外国国民的接受，创造一个外国国民可以顺利生活的社会。

因此，在2017年6月，在引入先进的人力资源积分制度五年后，约有8500人

2022年6月，也就是先进人力资源积分制度实行五年后，将有大约34,700人被评为先进人力资源。

(见：移民局和移民管理机构，’高级人力资源积分制度下的认证数量变化’)

预计日本对高技能外国人员的接受程度将继续增长。

雇用高技能人才的好处。

聘用高技能人才的优势可以简要概括为以下几点

1. 高级知识和能力
2. 获得日本人所没有的观点。
3. 青年和语言技能。
4. 长期就业的可能性。

下文将简要解释每一种情况。

先进的知识和能力

高度专业化的人员拥有先进的知识和能力，并以优越的学术背景和工作经验为后盾。

作为高度专业化和随时可以工作的人力资源，高级人力资源可以帮助公司成长。

获得日本人所没有的视角

由于先进人员拥有与日本不同的文化背景，可以预期他们会通过日本人不具备的视角创造新的商业机会。

此外，近年来，对公司来说，应对全球化变得非常重要，高级人才在这方面也可以说是有独特的视角。

青年和语言技能

根据先进的人力资源积分制度，39岁或以下的人越年轻，积分就越多。

这意味着年轻人可能在更年轻的时候就能获得高知识和高能力的人员。

此外，由于具有较高的日语能力和毕业于日本大学等都会被加分，可以预计候选人在语言能力方面会很出色。

长期就业的可能性

由于高级专家身份持有者的居留时间较长（五年或无限期），而且永久居留也有优惠，因此，与其他身份相比，有一个优势是可以长期就业。

结论。

本文概述了积分制度以及如何申请 “高级专业人员 “签证作为高级人员的居留身份。

为了获得作为高级人力资源的高级专业人员的居留身份，必须在完成程序之前获得规定的积分。

先进人员积分制的项目规定得很详细，入境和居留所需的文件很多，手续也很复杂，所以建议使用专家，以便顺利接受先进人员。