転職エージェントおすすめ28選！本当に役に立つ転職エージェントを紹介します | 弁護士法人Ｍ＆Ａ総合法律事務所【労務法専門サイト】

「おすすめの転職エージェントを知りたいが、どこが良いのだろうか」

「私に合ったおすすめの転職エージェントを知りたい」

と気になりませんか。

転職エージェントは年代に特化したタイプの転職エージェントから、職種や業界に特化した転職エージェントまで様々なタイプの転職エージェントがあります。

今回は、そんな中から転職希望者の方の属性ごとにおすすめの転職エージェントについて解説します。

おすすめの転職エージェントを知りたい、と悩んでいる方はぜひ、最後まで読んでいって下さいね。

Contents

転職エージェントをフル活用する4つのコツ
最初に登録するべき3つの大手転職エージェント
20代におすすめの転職エージェント
ハイクラス向け転職エージェント
- ビズリーチ
- doda X
IT転職に強い転職エージェント
外資系に強い転職エージェント
管理部門転職に強いMS-Japan
女性の転職に強い転職エージェント
医師向けの転職エージェント
薬剤師向け転職エージェント
- マイナビ薬剤師
- リクナビ薬剤師
看護師向け転職エージェント
転職エージェントを活用するメリット
転職エージェントを活用するデメリット
転職エージェントを正しく活用する8つの方法
転職エージェント選びで重要視するべき基準
転職エージェントと他の転職サービスの違い
転職エージェント相手にやってはいけないこと
質の低い転職エージェントの見極め方
まとめ

転職エージェントをフル活用する4つのコツ

転職エージェントをフル活用するコツとして、以下の4つがあります。

・コツ1：大手に登録する

・コツ2：特化型も活用する

・コツ3：複数活用する

・コツ4：在職中に活用する

それぞれについて解説します。

コツ1：大手に登録する

転職エージェントを利用する際には、大手の転職エージェントに登録することをおすすめします。なぜなら、大手の転職エージェントには、豊富な求人情報が揃っているからです。

たとえば、大手の転職エージェントは多くの企業と提携しており、多岐にわたる業界や職種の求人情報を取り扱っています。そのため、自分にぴったりの求人を見つけやすくなります。

さらに、優秀な転職エージェントが多数在籍しており、適切なキャリアコンサルティングを受けることができます。

コツ2：特化型も活用する

大手の転職エージェントだけでなく、自分が望む業界や職種に特化した転職エージェントにも登録することをおすすめします。なぜなら、ITエンジニア向けやクリエイティブ業界に特化した転職エージェントも存在するからです。

特化エージェントは、その分野に深い知識やネットワークを持っており、専門性の高い求人情報やキャリアサポートを提供しています。また、職種や業界に特化した転職エージェントには、その分野に精通したコンサルタントが在籍しており、専門知識や経験を持つ人材をサポートすることができます。

ぜひ、自分に合った転職エージェントを選び、より良いキャリアアップを目指しましょう。彼らは市場動向や求人のトレンドを把握しており、適切なアドバイスやキャリアプランニングを提供してくれます。また、特化エージェントは求人情報のフィルタリングやマッチングの精度が高く、業界や職種に特化したエージェントは、求人企業や求職者のニーズをより深く理解しているため、より適切なマッチングが行われることが多いです。

コツ3：複数活用する

転職を考えている方は、ぜひ複数の転職エージェントを利用することをおすすめします。なぜなら、それぞれが独自に保有する求人情報にアクセスできるため、多様な求人情報に出会える可能性が高まるからです。

たとえば、異なる転職エージェントに登録することで、それぞれが提携している企業の情報に触れることができます。そのため、より多くの選択肢を得ることができ、自分にぴったりの転職先を見つけることができます。

また、複数の転職エージェントを利用することで、それぞれのエージェントのサービスやアプローチの違いを比較することもできます。担当者との相性やコミュニケーションのスタイル、提供されるキャリアアドバイスなど、自分にとって最適なエージェントを見つけることができます。

さらに、複数のエージェントに登録することで、競争原理が働くこともあります。転職エージェントが求人紹介やサポートの質を高めることが期待されます。

その結果、より優良な求人情報やサービスを提供してもらえるかもしれません。ただし、複数の転職エージェントを利用する場合は、情報管理やコミュニケーションに十分注意する必要があります。

適切な情報共有を行い、誤ったエントリー(応募)やトラブルを避けるように心がけましょう。複数の転職エージェントを利用することで、自身の転職活動の幅を広げることができます。

慎重な選択と適切な管理を行いながら、最適な転職エージェントを見つけることで、スムーズかつ成功した転職を実現できるでしょう。

コツ4：在職中に活用する

転職エージェントを活用する際には、在職中に始めることをおすすめします。

なぜなら、仕事を辞めてから転職活動を始めると、空白期間が生じてしまい、採用されにくくなることがあるからです。特に、転職エージェントが扱う非公開求人やハイクラス向け求人においては、空白期間があると一流企業から見放されることもあります。

そのため、在職中に転職活動を行うことが重要です。空白期間が3ヶ月以上になると、「この人はどの企業からも採用されない人物なのではないか」と判断されることがあります。

必ず在職中に転職エージェントを活用し、待遇の良い求人を紹介してもらえるようにしましょう。

現職を安易に辞めることは避けるようにしてください。

最初に登録するべき3つの大手転職エージェント

最初に登録するべき有名な3つの転職エージェントとして、以下の転職エージェントがあります。

・マイナビエージェント

・doda

・リクルートエージェント

それぞれについて解説します。

マイナビエージェント

マイナビエージェントの特徴は、大手の中でも20代に強い転職エージェントであることです。その理由は、丁寧なカウンセリングを実施することに強みを持っているからです。

たとえば、求人の営業担当者がクライアント先に足を運び情報を取得することや、カウンセリングにおいて本人の希望をしっかりと聞き出すことに力を入れています。

マイナビエージェントは、求職者の方々との面談や相談を通じて、彼らのキャリアや転職に関する悩みや要望をじっくりと聞き入れます。

カウンセラーは、個々のニーズやスキル、経験に合わせた最適な転職先を提案するために、時間をかけて情報を収集し、熟考します。マイナビエージェントは、求職者の方々とのコミュニケーションを大切にし、丁寧なカウンセリングを通じて、最適な転職先を提案しています。

営業担当者がクライアント先に足を運び情報を取得することや、カウンセリングにおいて本人の希望をしっかりと聞き出すことに力を入れているため、20代に強い転職エージェントとして評価されています。

doda

dodaは、転職エージェントの中でも、転職サイトと転職エージェントの双方を活用できるサービスを提供しています。例えば、最初は転職サイトに登録して求人を閲覧するだけでも利用できます。

大手であるだけでなく、様々な活用方法があるおすすめのエージェントです。リクルートエージェントは営業職求人に強みを持つ一方で、実はdodaは管理部門求人に強みを持っています。

東証一部上場企業であり、製造業のような堅実な業界で管理部門に転職したい方には、リクルートエージェントよりもdodaが適しています。迷ったら、dodaとリクルートエージェントの両方に登録して、比較してみることをおすすめします。

リクルートエージェント

リクルートエージェントは、業界最大手の転職エージェントであり、登録をおすすめできる理由はたくさんあります。まず、リクルートエージェントは業界最大手の規模を誇り、豊富な求人情報を提供しています。様々な業種や職種、地域の求人情報が揃っており、自分にぴったりの求人を見つけることができます。さらに、リクルートエージェントには、転職市場に精通した専門スタッフが在籍しています。

彼らはキャリアプランの相談から転職ノウハウの提供まで幅広くサポートしてくれます。応募書類や面接対策に関するアドバイスも受けることができ、安心して転職活動を進めることができます。

20代におすすめの転職エージェント

20代には年代に特化した転職エージェントがたくさん存在します。

なぜなら、20代は企業側の採用意欲が高いためです。

20代はこれから能力に伸びる余地があると期待される年代であり、企業側が採用したいというニーズがあります。

具体的には、以下の転職エージェントがおすすめです。

・ウズキャリ

・いい就職ドットコム

・ジェイック

・ハタラクティブ

・就職SHOP

それぞれについて解説します。

ウズキャリ

ウズキャリは、第二新卒や既卒の方に特に力を入れ、営業職に関する豊富な知識や経験を持つ転職エージェントです。彼らは、求職者の希望やスキルに合わせた最適な転職支援を提供し、優良な企業や成長性の高い企業との強い繋がりを持っています。

ウズキャリは、求人情報の提供や適職診断、転職相談などのサービスを提供し、営業職での正社員就業を支援するサービスを提供しています。彼らの専門知識と市場動向に詳しいことから、営業職の求人情報を幅広く提供し、求職者のニーズに合わせた最適な転職支援を行っています。

ウズキャリは、第二新卒や既卒の方にとって、優れた求人案件を提供することができる、信頼できる転職エージェントです。

いい就職ドットコム

「いい就職ドットコム」は、第二新卒の方に特化した転職エージェントで、優良企業の求人紹介に力を入れています。

他の転職エージェントが営業職などに偏りがちな中、いい就職ドットコムは事務職や理系の求人も多数取り揃えており、幅広い職種に対応しています。

また、アフターフォローにも力を入れており、いい就職ドットコムを経由した方の会社への馴染み具合なども細かく配慮しています。20代の方にとって非常に頼りになる転職エージェントと言えるでしょう。

ジェイック

ジェイックは、職歴のない既卒者向けに、20代と30代前半の若者の転職支援を専門に行う転職エージェントです。ジェイックは、1週間の営業カレッジを開催しており、参加者は優良企業20社との連続面接会に参加することができます。

営業カレッジでは、名刺交換マナーやビジネススキルなどを学ぶことができ、社会人経験のない方でも安心して転職活動を行うことができるような仕組みが整っています。特に、社会人経験が短い方やフリーターの方にはおすすめの転職エージェントです。

ハタラクティブ

ハタラクティブは、20代に特化し、クリエイティブ業界への求人紹介に強みを持つ転職エージェントです。

ハタラクティブは、丁寧な面談を重視しています。ハタラクティブの面談の特徴は、応募者の意思や希望をしっかりと引き出し、個々のスキルや興味に合った仕事をマッチングすることです。彼らは転職活動に慣れていない20代の方に対して特におすすめです。面談を通じて、自分自身の強みや将来のキャリアパスを明確にし、クリエイティブ業界での就職やキャリアアップを支援します。

ハタラクティブは、幅広いクリエイティブ業界の求人情報を持っており、グラフィックデザイン、Webデザイン、映像制作、広告など、さまざまな職種に対応しています。彼らはクリエイティブ業界のニーズやトレンドにも詳しく、最新の求人情報を提供することができます。

就職SHOP

就職SHOPはリクルートグループが運営する20代に強い転職エージェントです。支援対象者は既卒から第二新卒まで、幅広いことが特徴です。

強みとして、求人に関しては必ず担当者が直接企業に足を運んで情報を得ている点にあります。関係性の薄い企業から求人紹介を受けて、紹介しているだけではないことから、応募者に合った求人が紹介される確率が高くなります。

また、リクルートグループという基盤を活かして、様々な業界や職種があり、豊富な求人紹介に期待できます。20代の方で転職を検討している方におすすめの転職エージェントです。

ハイクラス向け転職エージェント

ハイクラス向けの転職エージェントとして、以下の転職エージェントがあります。

・ビズリーチ

・xi転職

それぞれについて解説します。

ビズリーチ

ビズリーチは、ハイクラス向けの転職サイトで、他の転職エージェントとは異なる魅力があります。それは、登録後に様々なエージェントからヘッドハンティングが来る点です。

ビズリーチは登録後、登録された職務経歴書を閲覧した転職エージェントからスカウトが届くスタイルの転職サイトで、年収の高い求人が多数揃っています。

さらに、スカウトに来る転職エージェントには様々な業界のプロフェッショナルが存在するため、一般的な転職エージェントに登録するよりも、より魅力的な求人が紹介される可能性があります。

また、転職サイトとしては珍しい有料会員制度がありますが、無料での会員登録も可能です。有料版に登録することで、求人検索機能や通常スカウトなどを受けることができ、より充実した転職活動ができます。

doda X

doda Xは、ハイクラス向けの転職エージェントです。基本的に年収800万円以上の求人がメインとなっており、年収アップを絶対に達成したいという方におすすめです。さらにdoda　ｘはスカウト待ちではなく、自分から求人を探せるという利点もあります。

ヘッドハンティングを待ちつつも、自分が望む良い求人があれば応募できるということで、非常に活用できる範囲が広い転職エージェントとなっています。

IT転職に強い転職エージェント

IT転職に強い転職エージェントとして、以下の転職エージェントがあります。

・ワークポート

・レバテックキャリア

・ギークリー

それぞれについて解説します。

ワークポート

ワークポートは、IT職種の紹介に特化した転職エージェントです。現在は管理部門や営業職といった事務系職種の求人紹介も行っていますが、もともとはIT系企業の求人紹介で成長した企業であり、今でもITに強みを持った転職エージェントとしての地位を築いています。

たとえば、IT系企業に興味はあるけれど、これまでの経験も捨てたくないという方にはぴったりです。また、現在IT系企業に勤務している方であれば、一度話を聞いてみることをおすすめします。さらに、未経験者向けにもIT系企業の求人を紹介しているため、IT業界への挑戦を考えている方もぜひ登録してみてください。

レバテックキャリア

レバテックキャリアは、IT業界を志望する方にとって最適な転職エージェントです。特に、ITエンジニアやWEBデザイナーの経験者の方々には、待遇面での向上を実現できる求人案件が多数あります。また、フリーランス経験者の方々が正社員に戻りたい場合にも、おすすめできるエージェントです。WEB系職種の経験者の方には、強くおすすめしたい転職エージェントです。

ギークリー

ギークリーは、ITエンジニアの転職支援に特化した転職エージェントで、特にIT、WEB、ゲーム業界の求人に強みを持っています。細分化された職種紹介を得意としており、AIエンジニアやデータベースエンジニアなど、職種ごとにコンサルタントが在籍しており、きめ細かな支援が受けられます。IT職種経験者の中でも、職種に強いこだわりを持っている方には、おすすめの転職エージェントです。

外資系に強い転職エージェント

外資系に強い転職エージェントとして、以下の転職エージェントがあります。

・JACリクルートメント

・エンワールドジャパン

・ランスタッド

それぞれについて解説します。

JACリクルートメント

JACリクルートメントは、外資系企業に強い転職エージェントです。特に30代の管理職の方が挑戦できるハイクラス向けの転職エージェントであり、外国語が堪能で、管理職経験がある方にマッチする転職エージェントです。

また、国内企業であっても海外展開をしている企業の求人も豊富に取り扱っており、海外勤務希望者にもおすすめです。JACリクルートメントは、紳士的な態度で転職支援を行い、非常にコンサルタントの質が高いという点でもおすすめできます。海外勤務を希望する方は、ぜひJACリクルートメントを活用してみてください。

エンワールドジャパン

エンワールドジャパンは、外資系企業や日本国内のハイクラス転職に特化した優れた転職エージェントです。知名度はJACリクルートメントやランスタッドに比べると低いかもしれませんが、非常に質の高い求人を取り扱っている点が特筆されます。

たとえば、管理部門系職種や海外営業の職種など、豊富な求人があります。さらに、ハイクラス向けの求人にも強く、高年収の求人も多数取り揃えています。エンワールドジャパンで高収入の仕事に挑戦してみましょう。

ランスタッド

ランスタッドは、外資系メーカーの転職支援に特化した優れた転職エージェントです。有料職業紹介事業だけでなく、製造業への人材派遣も手掛けており、メーカーに対する深い知識を持つため、外資系メーカーに強みを持ち、技術系求人も幅広く取り揃えています。外資系メーカーへの転職をお考えの方は、ぜひランスタッドに登録してみてください。

管理部門転職に強いMS-Japan

MS-Japanは、管理部門転職において強みを持つ転職エージェントです。管理部門の求人は元々数が少なく、見つけることが困難なため、MS-Japanのように管理部門に特化した転職エージェントは稀有な存在です。管理部門への転職をご検討中の方は、ぜひ一度登録してみることをおすすめします。

女性の転職に強い転職エージェント

女性の転職に強い転職エージェントとして、以下の転職エージェントがあります。

・パソナキャリア

・Type女性の転職エージェント

・リブズキャリア

それぞれについて解説します。

パソナキャリア

パソナキャリアは、女性の転職支援に力を注いでいる優れた転職エージェントです。パソナキャリアは、女性の転職支援を会社全体で行う方針を掲げ、出産や育児などでキャリアが途切れた場合にも再就職を応援する体制を整えています。

女性が転職を検討する際には、ぜひパソナキャリアに登録してみてください。また、女性が管理職として活躍するか、専門性を追求するかなど、キャリアプランに関する相談にも対応しています。

Type女性の転職エージェント

Type女性の転職エージェントは、女性の転職支援に特化した優れた転職エージェントです。25年以上の実績を誇り、年間1万名以上の女性転職希望者をサポートしています。女性の転職における悩みや不安をしっかりと聞き、最適な求人紹介をしてくれます。

女性の方で転職活動を考えている方は、ぜひ登録してみてください。

LIBZ(リブズ)

LIBZ(リブズ)は、新しいタイプの転職サイトです。新しい働き方であるリモートワークに対応した企業や、残業なしの求人を取り揃えています。自分から応募するだけではなく、企業からスカウトを受けることも可能です。ワークライフバランスが整った求人が多く掲載されており、キャリアも私生活も充実させたいと考えている女性におすすめのサービスとなっています。

医師向けの転職エージェント

医師向けの転職エージェントとして、以下の転職エージェントがあります。

・マイナビドクター

・エムスリーキャリア

・医師転職ドットコム

それぞれについて解説します。

マイナビドクター

マイナビドクターは、マイナビグループが運営する医師専門の転職エージェントです。20,000件以上の求人を保有し、最大手の医師専門の転職エージェントであり、厚生労働大臣が認可をして行われております。また、マイナビグループであることから、知名度を活かして事業を展開しております。

エムスリーキャリア

エムスリーキャリアは、医師向けの転職エージェントとして、長い実績と高い満足度を誇っています。

・医師登録実績とナンバーワンの地位：エムスリーキャリアは、医師の転職支援において、10年連続で医師登録実績ナンバーワンを獲得しています。これは、多くの医師がエムスリーキャリアを信頼し、利用している証です。

・高い医師満足度：エムスリーキャリアを通じて転職した医師の満足度は96％と非常に高水準です。これは、エムスリーキャリアが医師のニーズを理解し、適切なサポートを提供していることを示しています。

・求人条件の調査と応募支援：エムスリーキャリアは、医師が理想の職場を見つけるために、求人条件をしっかりと調査し、適切な情報を提供します。専任のコンサルタントが医師の要望や希望を丁寧にヒアリングし、最適な求人情報を紹介します。また、応募手続きや面接対策などのサポートも行い、転職プロセスを円滑に進めるお手伝いをします。

・医師向けの専門性：エムスリーキャリアは、医師向けの転職エージェントとして専門的な知識とネットワークを持っています。医療業界のトレンドや市場の動向に精通しており、医師が最適なキャリアパスを選ぶためのアドバイスや情報を提供します。

エムスリーキャリアは、医師の方々が理想の職場で輝けるよう、豊富な経験と専門的なサポートを提供する優れた転職エージェントです。医師の方々のニーズに合わせた個別のサポートを通じて、理想の転職を実現するお手伝いをしています。

医師転職ドットコム

医師転職ドットコムの特徴は、病院に特化した経営コンサルティングファームが運営する転職エージェントだということです。いきなり転職エージェントをスタートしたわけではなく、以前から医療に携わってきた経験をベースに転職エージェントをスタートしており、満足度の高い転職支援を実現しています。たとえば、対応の丁寧さは93.4%の満足度であり、求人の質への満足度は85.1%と高水準となっています。医師の転職支援に特化しているだけではなく、深い知識と経験を持って転職支援を行っているエージェントだといえます。

薬剤師向け転職エージェント

薬剤師向けの転職エージェントとして、以下の転職エージェントがあります。

・マイナビ薬剤師

・リクナビ薬剤師

それぞれについて解説します。

マイナビ薬剤師

マイナビ薬剤師は、マイナビグループかつ、薬剤師の転職に特化していることが特徴です。対面でのヒアリングを重視しており、転職希望者の意向をしっかりと確認することを得意としています。

きめ細かなサポートを受けたい方におすすめのエージェントです。

リクナビ薬剤師

リクナビ薬剤師の特徴は、リクルートグループが運営する薬剤師の求人紹介に特化した転職エージェントです。リクルートグループの知名度を活かして求人を集めるだけではなく、薬剤師専任のアドバイザーがついて求人を紹介してくれます。また、全国展開であり、各地域に精通したアドバイザーが存在している点も魅力的です。薬剤師の方はぜひ登録してみましょう。

看護師向け転職エージェント

看護師向けの転職エージェントとして、以下の転職エージェントがあります。

・看護roo!

・レバウェル看護

・マイナビ看護師

それぞれについて解説します。

看護roo!

看護roo!は看護師に特化した転職エージェントであり、業界ナンバーワンの求人数を誇ります。入職前に知っておきたい情報である病院や施設の設備状況や、有給休暇の取得率などの情報を先に得ることができます。転職した看護師の満足度は92％と高く、おすすめできる転職エージェントです。入職する前に詳しい労働条件などを知りたいと考えている方はぜひ登録してみましょう。

レバウェル看護

レバウェル看護は、看護師に特化した転職エージェントです。入社先である病院や施設の内部事情をしっかりと把握するだけではなく、働いている人の口コミを閲覧できるところも魅力的です。じっくりと転職活動をしてみたい看護師の方に向いており、求人紹介を受け、口コミなどの評判を見ながら求人に応募するかどうかを決めることができます。マイペースで転職活動を進めたい方におすすめです。

マイナビ看護師

マイナビ看護師は、独占求人を80,000件保有しており、マイナビグループのスケールメリットをしっかりと活かした転職エージェントです。特に、マイナビ看護師は担当者が毎日のように求人紹介先に足を運んでおり、しっかりと求人先の企業を知っているという点に魅力があります。一般企業とは異なり、なかなか内情が分からない病院や施設などの評判について先に知ることが出来るのは大きなメリットです。看護師で転職活動が初めてという方におすすめです。

転職エージェントを活用するメリット

転職エージェントを活用することで以下のようなメリットを得ることが可能です。

・企業とのマッチングのサポート

・非公開求人の提供

・詳細な企業情報の提供を得ることができる

・転職活動に必要な事務を支援してもらえる

・客観的なアドバイスを得ることができる

・面接日程の調整を代行してくれる

・給与アップ交渉の支援

・転職市場のトレンド把握

・会社にバレずに転職活動ができる

それぞれについて解説します。

企業とのマッチングのサポート

転職エージェントを活用するメリットは、企業とのマッチングをサポートしてもらえる点です。なぜなら、転職エージェントは企業と求職者のマッチングを専門的にサポートしてくれるからです。

たとえば、あなたの経歴やスキル、希望条件に基づいて、最適な求人案件を見つけて紹介してくれます。企業とのマッチングがスムーズに行われるため、効率的な転職活動が可能です。

非公開求人の提供

転職エージェントを活用するメリットの中でも、特に大きいのは、非公開求人を紹介してもらえることです。なぜなら、非公開求人は一般に公開されていないため、他の求職者がアクセスすることができず、競争率が低い傾向があるからです。

転職エージェントは、企業との強いネットワークや関係を築いており、その中には非公開求人を持っている企業も多く存在します。転職エージェントを通じて非公開求人を紹介してもらうことで、一般の求職者には知られていない求人情報にアクセスすることができます。

これにより、他の求職者との競争を回避することができるため、自身の応募チャンスを高めることができます。また、非公開求人は一般に求人広告を出さずに採用活動を行っているケースが多いため、その企業が積極的に求職者を募集していることがわかります。そのような企業は、自社の価値観や文化に合う人材を探している可能性が高く、その求人に応募することで、より良いキャリアチャンスを見つけることができます。

詳細な企業情報の提供を得ることができる

転職エージェントを利用することで、企業情報に関する詳細な情報を手に入れることができます。転職エージェントは、企業との緊密な関係を築いているため、その企業の組織文化、働き方、福利厚生などの詳細な情報を提供することができます。

また、求人募集の背後にある企業の情報を把握しており、その企業のビジョンや成長戦略、業績などを教えてくれます。これにより、将来性のある企業や業界の動向を把握し、キャリアの展望を考える上で重要な情報を得ることができます。

さらに、エージェントは採用プロセスや面接の傾向、求められるスキルや経験についても詳細な情報を持っています。これにより、自身のアピールポイントを強調することや、面接の準備を行う際に役立ちます。

転職活動に必要な事務を支援してもらえる

転職エージェントを利用することで、転職活動に必要な事務処理を支援してもらえるメリットがあります。たとえば、履歴書や職務経歴書の添削や代筆、そして応募書類の代理提出などです。

自分ひとりで転職活動を行う場合、これらの事務処理を全て自分で行う必要があります。しかし、転職エージェントを活用することで、それらの事務処理を代行してもらえます。

このように、転職エージェントを利用することで、効率的な転職活動が実現できます。煩わしい事務処理が減り、面接という本当に重要な部分だけをすることが可能になります。

客観的なアドバイスを受けることができる

転職エージェントに登録することで、第三者から客観的なアドバイスを得ることができます。これは転職活動において非常に重要なポイントとなります。なぜなら、転職エージェントは第三者の立場であるため、感情的な結びつきや個人的なバイアスを持たず、客観的な視点で転職活動を評価できるからです。求職者の能力、経験、希望条件を客観的に評価し、適切なアドバイスを提供することができます。

また、転職エージェントは多くの求職者をサポートしてきた経験と、転職市場や業界の知識を持っています。求職者が直面する可能性のある課題や障壁を理解しており、それに対して具体的なアドバイスを提供することができます。

転職活動で最大の敵となる思い込みによる誤った判断を、冷静な判断をする転職エージェントがストップしてくれるということです。

面接日程の調整を代行してくれる

転職エージェントの利点の一つに、面接日程の調整をしてくれるという点が挙げられます。

転職活動では、忙しい中で求職者と複数の企業との面接日程を調整する必要がありますが、自分で調整すると企業の都合や他の求職者との日程の都合で難航することがあります。そこで、転職エージェントは求職者のスケジュールと企業の要望を考慮し、円滑な面接日程の調整を行ってくれます。求職者と企業の双方のスケジュールを把握しているため、迅速かつ効率的に面接日程を調整することができます。また、転職エージェントは求職者と緊密に連絡を取り合い、適切な日程を調整する裏方作業を担当してくれます。さらに、求職者と企業双方の要望を柔軟に調整する能力を持っています。

たとえば、求職者が現在の職場で働いている場合、面接の日程を会社の都合に合わせて調整する必要が生じることもありますが、転職エージェントはこのような状況に適切に対応し、求職者の利益を最大化するために尽力します。

給与アップ交渉の支援

転職エージェントには、日本人の転職希望者が苦手とする給与アップ交渉を支援してくれるという素晴らしいメリットがあります。なぜなら、転職エージェントの報酬は、転職者の年収の約3割だからです。

転職エージェントとしても高い年収で転職希望者が転職を実現できた場合、大きな成果を得ることができるのです。給与交渉には感情的な要素が含まれることがあり、個人が直接交渉すると感情的になりがちですが、転職エージェントは客観的な立場から交渉を進めることができます。また、転職エージェントは、給与交渉において効果的なテクニックや戦略を持っており、求職者の給与要望を適切に伝え、企業側の意向や制約を理解しながら、妥協点を見つけることができます。

給与交渉は相手とのバランスを取ることが重要ですが、転職エージェントはその調整役を担ってくれます。たとえば、求職者が面接を受けた企業が、この人を必ず採用したいという状況になった場合、「この給料なら内定を出したら入社すると言っていますよ。もし蹴ってしまったら、他の企業の面接にも本日中に行く予定ですので、他社に取られてしまうかもしれません」と、積極的にアドバイスをします。転職エージェントは、多くの転職者と企業との給与交渉を経験してきた専門家です。彼らは市場の給与水準や業界の動向に詳しく、求職者の経験やスキルに見合った適切な給与レベルを交渉することができます。このように転職エージェントは給与アップをするための手段として非常に役立つ存在です。

転職市場のトレンド把握

転職エージェントは、転職市場のトレンドを熟知しています。これは、彼らの大きな強みとなります。なぜなら、人事部門以外の部署では、リアルな求人状況を把握することが難しいからです。

転職エージェントは、常に転職市場の動向を把握しており、求人数や需要の高い業界、新しい職種などの情報を持っています。そのため、求職者にとって有益な情報を提供することができます。これにより、求職者は自身の転職戦略を立てる際に市場の状況を考慮することができます。

また、転職エージェントは、企業の採用ニーズや傾向を把握しています。求職者のプロフィールや希望条件に基づいて、求人情報を選別し提供することができます。求職者はエージェントを通じて、自身にぴったりの求人情報を受け取ることができます。

会社にバレずに転職活動ができる

転職エージェントを利用することで、会社に転職活動がバレる心配がなくなります。転職エージェントは求職者の情報を厳重に管理し、第三者に漏洩することはありません。あなたの個人情報や転職活動に関する情報は、エージェントが適切に管理し、他の人には知られることはありません。

また、転職エージェントは面接日程の調整もサポートしてくれます。現職の会社では、急な休暇や面接のための欠勤は会社にバレる可能性がありますが、転職エージェントを通じて面接日程を調整すれば、会社に対して休暇の理由を説明する必要がなくなります。

このように、転職エージェントを利用することで、スムーズに転職活動を進めることができ、会社にバレるリスクを軽減できます。

転職エージェントを活用するデメリット

転職エージェントを活用するデメリットとして、以下があります。

・求人案件に限りがある

・エージェントの質に差がある

・情報が薄いことがある

・情報提供が一方通行なことがある

・キャリア支援を打ち切る不誠実なエージェントも存在する

・転職エージェント自身に転職経験がないこともある

それぞれについて解説します。

求人案件に限りがある

転職エージェントを活用する際のデメリットとして、求人案件に限りがあることが挙げられます。転職エージェントは、提携している企業から求人案件を受け取り、それを求職者に紹介するための存在です。

しかしながら、エージェントが提携している企業の数や業界のカバー範囲には限りがあるため、エージェントを通じて提供される求人案件は限定的な範囲になる可能性があります。また、転職エージェントは非公開求人の情報を持っていることがありますが、それでも全ての非公開求人を把握できるわけではありません。

企業側が一部のエージェントにのみ情報を提供する場合もあり、他のエージェントからはその求人案件が紹介されない可能性があります。さらに、転職エージェントは特定の地域や業種に特化している場合があり、そのため、特定の地域や業種に限定された求人案件を提供することが多くなります。他の地域や業種への転職を希望する場合は、エージェントを変更する必要があるかもしれません。

エージェントの質に差がある

転職エージェントには、担当者によってサポートの質が異なることがあります。それは、担当者の経験や専門知識の違いによるものです。たとえば、転職エージェントの担当者は、それぞれが得意とする業界や職種がある場合があります。そのため、その分野の求人案件やアドバイスについては、優れたサポートを提供できるかもしれません。しかし、一方で、経験や知識が限定的な担当者もいるため、求職者のニーズに合わない提案をする可能性もあります。

また、転職エージェントの担当者は、求職者とのコミュニケーションを通じて希望や要望を把握し、適切な求人案件を紹介する役割を担っています。しかし、担当者のコミュニケーションスキルには個人差があります。円滑なコミュニケーションを築き、求職者の要望を的確に理解することができる担当者もいれば、課題を抱えている担当者もいるということです。さらに、転職エージェントの担当者は通常、複数の求職者を同時にサポートすることが多いです。

忙しい時期や多くのクライアントを抱える場合、担当者の負担が増し、個々の求職者に対するサポートの質やスピードに影響を与える可能性があります。このように、担当者の質に大きな差があることが、転職エージェントを利用する際のデメリットとなります。

情報が薄いことがある

転職エージェントを利用する際のデメリットは、特定のエージェントに限定すると情報が不足する可能性があることです。なぜなら、転職エージェントは提携している企業に依存しているため、特定のエージェントに限定すると、そのエージェントが提携している企業の求人案件に限定されることがあります。

そのため、他のエージェントや直接求人情報を探すことなく、情報が制限される可能性があります。また、転職エージェントは、特定の業界や地域に特化している場合があります。特定のエージェントに限定すると、そのエージェントが得意とする業界や地域に関する求人情報にアクセスできる一方で、他の業界や地域の求人情報には疎い可能性があります。

さらに、転職エージェントには非公開求人の情報を持っている場合がありますが、特定のエージェントに限定すると、そのエージェントが保有している非公開求人に限られる可能性があります。他のエージェントや直接アプローチによって得られる非公開求人情報が、特定のエージェントに限定されることがあるため、複数の転職エージェントを利用することが必要不可欠です。

情報提供が一方通行なことがある

転職エージェントの情報提供が一方的であることは、求職者のニーズや要望が反映されにくいというデメリットがあります。転職エージェントは、求職者に対して求人案件や企業情報を提供しますが、その情報はエージェントが選んだものであり、求職者の具体的な要望やニーズに合わない場合があります。もしエージェントが提供する情報が一方的であれば、求職者が自身の希望に合った求人案件を見つけるのに時間や労力がかかる可能性があります。

また、転職エージェントは、自身の利益や提携企業の利益を考慮して情報を提供する場合があります。その結果、エージェントが特定の企業に焦点を当てたり、求職者に合わない求人案件を推薦しなかったりする可能性があります。求職者にとっては、客観的な情報や幅広い選択肢が得られないというデメリットが生じます。

キャリア支援を打ち切る不誠実なエージェントも存在する

転職エージェントのデメリットとしては、キャリア支援を打ち切る不誠実な転職エージェントも存在することがある点です。なぜなら、転職エージェントは、求職者と企業とのマッチングを通じて企業から手数料を得るビジネスモデルとなっているためです。

一部のエージェントは、手数料を得るために求職者を特定の求人案件に誘導し、その後のキャリア支援を軽視する可能性があります。求職者のキャリア成長や満足度よりも、自身の利益を優先する不誠実な行動が起こることがあります。たとえば、メーカーや商社での事務系職種での転職希望を出しているのに、なぜかパチンコ屋や居酒屋の正社員など、接客業の求人紹介ばかりをする転職エージェントが存在していたこともあります。

離職率の高い業界は常に求人を出しており、すぐに採用されるため、短期間で手数料が稼げるという理屈です。現在では少なくなっていますが、このような明らかなミスマッチを起こすような求人紹介が横行していたこともあるのです。また、転職エージェントは、多くのクライアントを抱えて忙しい場合や、担当者の負荷が高まっている場合があります。その結果、一部のエージェントは、キャリア支援やフォローアップの時間やリソースを十分に割けず、求職者のサポートが不十分になる可能性があります。

このような状況下でキャリア支援が打ち切られることも考えられます。これらの不利益を回避するためにも複数社利用の鉄則は絶対に守るようにして下さい。

転職エージェント自身に転職経験がないこともある

転職エージェントを利用する際のデメリットとして、担当者自身に転職経験がない場合があることが挙げられます。そのため、転職活動において不利になることがあるかもしれません。

たとえば、担当者が新卒からずっと同じエージェントで働いている場合があります。転職経験のない担当者は、転職者の立場や悩みを深く理解することが難しく、心理的・実務的な側面を理解していないと、適切なサポートやアドバイスを提供することができません。

また、転職経験のない担当者は、成功戦略や市場の動向を把握することが難しい可能性があります。転職において重要なポイントや最新のトレンドを把握し、適切なアプローチを提案することが求められます。経験がなければ具体的な提案ができず、登録者が転職活動に失敗する可能性があります。

転職エージェントを正しく活用する8つの方法

転職エージェントを正しく活用する方法として、以下の方法があります。

・面談前に職務経歴書を送付する

・遠慮せずに担当者を変える

・転職の目的を伝える

・自己分析サポートを受ける

・面接対策を受ける

・求人情報を定期的にチェックする

・フィードバックを活かす

・コミュニケーションを継続する

それぞれについて解説します。

面談前に職務経歴書を送付する

面談前に職務経歴書を送付して、適切なアドバイスを1回目の面談から受けられる状態にしましょう。なぜなら、面談前に職務経歴書を送付することで、面接官はあなたの経歴やスキルについてあらかじめ理解することができるからです。

これにより、面接時により具体的な質問や議論を行うことができ、より深いアドバイスを得ることができます。

遠慮せずに担当者を変える

転職エージェントに登録して、もしも担当者と相性が合わない場合は、遠慮なく担当者を変更してください。合わない方と転職活動をすることはストレスになるため、自分に合った担当者を選ぶことが大切です。

また、自分が望む求人を紹介してくれない担当者とも、迷わず担当者を変更するべきです。転職活動は自分のキャリアを実現するために行うものであり、そのためにはモチベーションを保つことが重要です。遠慮せずに意見を伝えることも、転職活動において非常に重要なポイントです。

転職の目的を伝える

転職エージェントに登録する際は、明確に転職の目的を伝えることが大切です。なぜなら、目的がはっきりしていなければ、適切な求人紹介ができず、スムーズな転職活動ができないからです。

たとえば、給与アップや職種変更などの目的を伝えることで、その条件に合った求人が紹介されることになります。最初の段階で目的が明確に伝わらなければ、エージェント自身が良い求人を紹介したいと思っても実現できません。

明確に転職の目的を伝えることで、転職エージェントはより具体的なサポートを提供することができます。たとえば、給与アップを目指す場合には交渉のテクニックや市場相場の情報を提供し、職種変更を目指す場合には必要なスキルや資格の取得方法についてアドバイスを受けることができます。

自己分析サポートを受ける

転職活動をはじめるにあたっては、自己分析のサポートを受けることをおすすめします。なぜなら、転職活動を開始したけれど、何がしたいのか明確になっていない人がかなりの割合で存在するためです。

学生時代は社会人経験がなかったこともあり、的確な自己分析は難しかったかも知れませんが、職歴を積んだ今は以前よりも明確にやりたいことを見つけられる可能性があります。特に20代の転職希望者は、自己分析サポートを受け、しっかりと今後のキャリアを含めて自己分析をするようにしてください。

自己分析を通じて、自身の強みやスキル、経験を把握し、適切にアピールする自己PRができるようになります。転職活動では自己PRが必要不可欠であり、自分の価値を正確に伝えることが重要です。自己分析を通じて自己PRや志望動機を磨くことで、エージェントや企業とのコミュニケーションがより効果的になります。さらに、自己分析を徹底することで、キャリアプランの明確化もできます。

将来の目標やキャリアの方向性を明確にすることで、自身の成長やステップアップを見据えた転職活動が可能となります。キャリアプランを持って活動することで、長期的なキャリアの構築がより容易になります。

面接対策を受ける

エージェントから提供される面接対策を上手に活用しましょう。なぜなら、模擬面接やフィードバックを通じて自己表現力や面接の準備を高めることができるからです。

たとえば、面接官から特定の質問が来た時に、どのように返答すれば高い評価を得られるのかなど、様々な情報を得ることができます。面接対策は必ず活用しましょう。また、繰り返し練習することで自信を醸成し、模擬面接やフィードバックを通じて自身の強みや改善点を把握し、面接でのパフォーマンスを高めることができます。自信を持って面接に臨むことで、自然に魅力的な印象を与えることができます。無料で活用できるサービスのため、活用しないと非常にもったいないです。

求人情報を定期的にチェックする

転職エージェントから提供される求人情報を定期的に確認することをおすすめします。なぜなら、転職に関する情報に敏感になることができるからです。

転職市場は常に変動しており、求人情報は迅速に入れ替わります。定期的に求人情報を確認することで、新たな求人や希望にマッチする案件を早期に発見することができます。

また、人気のある求人案件は応募が殺到し、募集期間が短い場合があります。定期的な求人情報の確認を行うことで、希望する求人に早めに応募することができます。タイミングを逃さずに応募することで、競争率の高い求人案件でも自身のアピールを十分に行うことができます。「あの求人を受けておけば良かった」と後悔しないためにも、普段から紹介求人のメールが来たら目を通すクセをつけるようにして下さい。あまり応募をしなくなると転職エージェントからも本気度を疑われ、求人紹介そのものが来なくなる可能性もあります。

フィードバックを活かす

転職エージェントを経由した面接は、面接時の評価を担当者にフィードバックしてもらうことが可能です。そのため、フィードバックを活かすことが転職成功の鍵となります。

たとえば、どのような点が評価されているのかを確認し、対策することで同系統の業種で転職成功する確率を上げることが可能となります。自己改善にフィードバックを活かすことで、良い転職を実現できる可能性が高くなります。面接を受けたら受けっぱなしで次に行くのではなく必ず分析をするようにしてください。

コミュニケーションを継続する

コミュニケーションを継続することは転職活動において非常に重要です。転職エージェントに登録した後は、以下の理由からコミュニケーションを維持することが求められます。

・進捗と変化の共有: 転職活動の進捗や状況の変化をエージェントと共有することで、より効果的な支援を受けることができます。他の求人に応募したり、面接の結果を報告したりすることは重要です。エージェントはこれらの情報を元に、適切なアドバイスやサポートを提供することができます。

・存在のリマインド: 転職エージェントは多くの転職希望者と関わっています。あなたの存在をエージェントにリマインドし続けることは重要です。定期的なコミュニケーションを通じて、エージェントに自分の状況やニーズを意識させることができます。

・サポートの継続: コミュニケーションを継続することで、エージェントからのサポートを継続してもらえる可能性が高まります。エージェントは複数の個別の状況を把握することは難しいかもしれませんが、定期的な連絡を取り合うことで、あなたのニーズに合わせたサポートを続けてもらえるでしょう。

コミュニケーションを継続することによって、転職エージェントとの関係を強化し、より効果的な支援を受けることができます。求人応募や相談のアクションがなくなった場合でも、自発的にコンタクトを取り、情報を共有しましょう。

転職エージェント選びで重要視するべき基準

転職エージェント選びで迷った場合には、以下の基準で選んでみましょう。

・強みや評価で選ぶ

・求人内容で選ぶ

・目的で選ぶ

それぞれについて解説します。

強みや評価で選ぶ

転職エージェントを選ぶ際には、以下のような強みや評価などのポイントに注意することが重要です。

・求人情報の豊富さ(強み): エージェントが提供する求人情報の量と質は重要な要素です。自分に合った仕事を見つけるためには、幅広い業種や職種の求人情報を持っているエージェントを選ぶことが重要です。希望条件に合った求人を提供してくれるか、エージェントの求人情報の充実度を確認しましょう。

・評判やレビューの参考: 転職エージェントを選ぶ際には、他の人の評判やレビューも参考にすることが重要です。信頼性や実績のあるエージェントであるかどうかを確認しましょう。他の利用者の経験や意見を参考にすることで、自分に適したエージェントを見つけることができます。

・担当者の質: 評判が良い転職エージェントであっても、実際に担当してくれる人物の質は重要です。大手の転職エージェントは社員数が多いため、担当者が変わることもあります。良い担当者に当たる可能性を高めるためには、エージェントの担当者の質についても調査や情報収集を行いましょう。

これらのポイントを考慮しながら、自分に最適な転職エージェントを選ぶことが重要です。自分のニーズや希望に合ったエージェントを選ぶことで、より効果的な転職活動を進めることができます。

求人内容で選ぶ

転職エージェントを選ぶ際には、求人内容を基準に選ぶ方法があります。なぜなら、求人内容は転職エージェントの選択において重要な要素であり、自分にぴったりの仕事を見つけるためには求人情報を丁寧に確認する必要があるからです。自分が興味や経験を持つ職種や業界の求人情報を提供しているかを確認しましょう。

たとえば、機械系エンジニアに特化した転職エージェントや、IT業界に特化した転職エージェントなど、多種多様な転職エージェントが存在します。自分のスキルや関心事に合った仕事を探すためには、希望する職種や業界に特化した求人情報が必要です。また、希望する勤務地や移動の可否も求人選びの重要な要素です。

自分の生活スタイルや家族の状況に合わせて、通勤時間や勤務地の条件を考慮しましょう。遠距離通勤や転居が必要な場合は、その条件に合った求人を探す必要があります。

目的で選ぶ

転職エージェントを選ぶ際の基準として、以下のように目的に合わせて選ぶ方法があります。

・フリーターや20代の方向けのエージェントを選択する: 正社員経験のないフリーターや職歴が短い20代の方に特化したエージェントがあります。

・ハイクラス向けのエージェントを選択する: 年収アップやキャリアアップを目指す方に適したエージェントも存在します。

・専門職向けのエージェントを選択する: 特定の専門職や経験を持つ方を対象としたエージェントも選択肢の一つです。

・目的に合ったエージェントを選ぶ: 目的を明確にした上で、それに合った転職エージェントに登録しましょう。

目的から逆算して転職エージェントを選ぶことで、より効果的な転職活動を進めることができます。

転職エージェントと他の転職サービスの違い

「そもそも転職エージェントと他の転職支援サービスにはどのような違いがあるのだろうか」と気になりませんか。

転職エージェントと、他の転職サービスの違いとして、以下の違いがあります。

・転職エージェントの特徴

・ハローワークと転職エージェントの違い

・転職サイトと転職エージェントの違い

・派遣会社と転職エージェントの違い

それぞれについて解説します。

転職エージェントの特徴

転職エージェントの特徴は、求職者には専任のサポート担当者がつき、企業には求職者を紹介し内定を得ることで初めて報酬が発生する、完全成功報酬型のビジネスモデルであることです。一方、転職サイトは専任の担当者がつかず、求人掲載料金が採用の成否問わず発生します。

そのため、優秀で内定を獲得できそうな人でなければ、良い求人の紹介を受けることができない可能性があるというのも、転職エージェントの特徴の一つと言えます。さらに、転職エージェントは求人企業との良好な関係を築くことを重視しており、求人情報や企業のニーズを熟知するために継続的なコミュニケーションを取ります。

情報の精度は高い一方で、「ミスマッチな人を紹介して企業の採用担当者に怒られたらどうしよう」という不安もあるかもしれません。ただし、転職エージェントを利用する企業の採用担当者は高額な料金を支払うことになるため、良い人材を確保したいという意欲が高く、良い企業に出会える可能性が高まります。

ハローワークと転職エージェントの違い

ハローワークと転職エージェントの違いは、運営主体の違いにあります。ハローワークは公共職業安定所であり、厚生労働省が運営しています。一方、転職エージェントは民間企業が運営しています。ハローワークは求職者に対して雇用情報の提供や求職支援、職業訓練などのサービスを提供していますが、転職エージェントは求職者のキャリア相談や求人情報の提供、応募書類の作成支援、面接対策など、より個別かつ総合的な転職支援サービスを提供しています。

ハローワークは、多岐にわたる業種や職種の求人情報を提供していますが、特定の業界や職種に特化した情報は限られています。それに対して、転職エージェントは、広範な業界や職種の求人情報を提供すると同時に、より専門的なニーズにも対応可能です。

ハローワークは一般的な求職者に対して一定のサポートを提供しますが、個別のサポートやアドバイスは限られています。一方、転職エージェントは専任の担当者が個別に対応し、求職者のニーズに合わせたカスタマイズされたサポートを提供することができます。

転職サイトと転職エージェントの違い

転職サイトと転職エージェントの大きな違いは、転職サイトが掲載料金を支払って求人広告を掲載するのに対し、転職エージェントは求人広告費用が不要である点です。

転職サイトは求人掲載で20万円から100万円の範囲で報酬を得ることができますが、転職エージェントは紹介した人材が内定を獲得してはじめて、年収の3割程度を企業から得ることができます。

転職エージェントは、専任のアドバイザーが求職者につき、転職サイトにはない利点があります。転職サイトでは、掲載求人が全てネット上で公開されるため、非公開求人が存在しないことに注意が必要です。たとえば、dodaのような転職サイトと転職エージェント両方が使えるサービスがありますが、非公開求人に応募したい場合には、改めてエージェントに連絡することにより、転職エージェント経由で応募することができます。転職エージェントに登録する前は、非公開求人の一部しか閲覧できない状態ですが、登録すると詳細が確認できるようになります。転職エージェントは、求職者に合った求人を選んでくれるので、自分で求人を探す必要がありません。一方、転職サイトは、自分自身で動くことが前提となります。

派遣会社と転職エージェントの違い

派遣会社と転職エージェントは、根本的に異なるビジネスモデルを持っています。派遣会社は労働者と契約を結び、派遣先企業に紹介することで、派遣労働者の給料から手数料を得ます。

一方、転職エージェントは、求職者のキャリアアップを支援することを目的としており、求職者と雇用関係を持たず、企業側からの収入を得ています。また、派遣会社は一時的な雇用形態で、派遣先において働くのに対し、転職エージェントでは求職者は自主的に応募や面接に進む選択肢を持つことができます。

転職エージェント相手にやってはいけないこと

転職エージェントに対して絶対にやってはいけないことがあります。

それは、以下のことです。

・経歴詐称

・現職への批判や愚痴

・放置

・内定承諾後に、内定辞退をする

・攻撃的な態度を取る

・違う経路から同じ求人に応募する

それぞれについて解説します。

経歴詐称

転職エージェントに登録する際には、経歴詐称は避けましょう。なぜなら、転職エージェントを利用する企業は通常よりも高い報酬を支払って、求職者を採用するためです。たとえば、年収800万円の人を採用した場合、企業は転職エージェントに対して240万円の紹介料を支払うことになります。転職サイトであれば最大100万円で採用できた可能性もあり、実に2倍以上の採用経費をかけて人材を採用しています。

もし経歴詐称があれば、信頼関係が一気に失われてしまいます。また、経歴詐称は倫理的にも問題があり、転職エージェントは求職者の信頼性を重視しています。求職者のスキルや経験を正確に評価し、最適な求人案件を提案することが求められます。経歴詐称があれば、求職者の実力や適性を正しく評価することが難しくなります。

現職への批判や、愚痴

転職エージェントとの面談では、現職について批判や愚痴を言わないようにしましょう。

現職に対する否定的な印象を与えることがあるためです。転職エージェントは、求職者の良い面やポジティブな要素を引き出し、その強みを活かして転職先を見つけることに注力しています。ポジティブな姿勢を持ち、良い印象を与えることで、エージェントが最大限のサポートを提供してくれる可能性が高くなります。また、転職エージェントとの関係は信頼に基づいています。

あなたが現在の職場に対して批判や愚痴を述べることは、転職エージェントとの信頼関係を損なう恐れがあります。転職エージェントは、求職者をサポートし、最適な転職先を見つけるために情報を共有する役割を担っています。しかし、信頼関係が崩れると、情報共有や適切なサポートが受けられなくなる可能性があります。また、転職エージェントは求職者のニーズやキャリア目標を理解し、それに適した求人案件を提案します。

現職に対する批判や愚痴を述べると、求人案件に対する客観性や中立性が失われ、適切な提案が得られなくなる可能性があります。ただし、転職を考えている方は多少現在の仕事への不満があることは当たり前ではあるため、少し愚痴をいう程度なら問題ありません。愚痴ばかりの面談をしないようにしてください。出来る範囲で問題ありません。

放置

転職エージェントからの連絡を放置することは避けましょう。なぜなら、転職エージェントは求職者の要望や適性に合った求人案件を紹介してくれるからです。

エージェントからの連絡を無視してしまうと、自分にぴったりの求人情報を逃してしまうかもしれません。迅速に対応することで、自分の転職活動の幅を広げることができます。また、転職エージェントは求人案件の応募や面接のスケジュール調整をサポートしてくれます。

連絡を放置すると、求人応募のタイミングや面接の予定調整に遅れが生じる可能性があります。迅速に連絡に対応することで、スムーズな転職活動を進めることができます。さらに、連絡を放置すると、エージェントとの信頼関係が損なわれる可能性があります。エージェントは求職者の情報をもとに最適な求人案件を提供してくれますが、連絡が取れない場合には適切なサポートを受けることが難しくなります。

内定承諾後に、内定辞退をする

転職エージェントから紹介された求人の内定を承諾したら、内定を辞退することは避けた方が良いでしょう。なぜなら、そのような行為は転職エージェントの信頼を損なうことになるからです。内定を承諾した後に辞退すると、企業や転職エージェントとの信頼関係が傷ついてしまいます。

これは将来の転職活動やビジネス上の機会にも悪影響を与える可能性があるため、慎重に考えて行動しましょう。また、内定を辞退することで、企業は他の求職者に対して再度採用プロセスを進める必要が生じます。

これは企業にとって追加の労力や時間を要することになり、迷惑をかけることになります。内定を得たら、まず、内定を承諾するかをよく考えましょう。

特に多いのが、内定承諾後に家族に猛反対されて内定辞退してしまうことです。嫁ブロックと呼ばれ、人事担当者の間でも流行語となったことがありました。このような問題を避けるためにも、内定を獲得したら家族にも相談を入れることをおすすめします。

攻撃的な態度を取る

担当者が若い場合、自分より社会人経験が短いからと見下したような態度や攻撃的な態度を取ってしまう方がいることがあります。しかし、年齢や経験に関係なく、相手の尊厳を尊重することが重要であるため、このような態度は避けましょう。

若い担当者だからこそできる提案もあるかもしれません。誰もが成長し学びながら仕事をしており、年齢や経験だけで他者を見下すことは適切ではありません。

また、転職エージェントとの関係はプロフェッショナルな取り組みが求められます。攻撃的な態度を取ることは、信頼関係の損失や円滑なコミュニケーションの妨げとなります。

相手との良好な関係を築くためには、互いに敬意と信頼を持って接することが重要です。転職エージェントと求職者は二人三脚で転職活動に挑むパートナーであり、最初から攻撃的な態度をとってはうまくいく転職も失敗してしまいます。経験がなくて不安だという気持ちは分かりますが、攻撃的な態度を取ることは避けましょう。

違う経路から同じ求人に応募する

転職エージェントから紹介された求人は、他のエージェントからも紹介されることがあります。そのため、同じ求人に別のエージェントから応募しないようにご注意ください。

重複して応募すると、あなたの評価が下がる可能性があります。求人内容をしっかり確認し、重複した場合は警戒心を持って対応しましょう。また、ボタンひとつで簡単に応募できるシステムがあるため、誤って重複応募してしまうこともあります。

このようなミスを避けるためにも、求人内容の再確認やエージェントとのコミュニケーションを大切にしてください。

質の低い転職エージェントの見極め方

質の低い転職エージェントの見極め方は以下の通りです。

・レスポンスが遅い

・希望していない求人を紹介してくる

・人の話を聞かない

・内定を承諾するように強要してくる

・時間にルーズ

・偉そうな態度を取る

それぞれについて解説します。

レスポンスが遅い

レスポンスが遅い転職エージェントは、担当者を変更することが望ましいです。たとえば、1日以上メールや電話に返信がない担当者は避けた方が良いでしょう。社会人として、即座の返信は難しいとしても、1日以上放置することは好ましくありません。

また、レスポンスの遅延は、求職者に様々な問題を引き起こす可能性があります。求職者の不安や緊急の状況に対応することができなくなるだけでなく、他の求人案件への移行や他の転職エージェントの検討につながることもあります。

担当者の変更は、レスポンスの遅延に対処するための有効な手段です。新しい担当者とのコミュニケーションを通じて、以前の問題を解決し、スムーズなやり取りと迅速な対応を確保することができます。担当者変更を検討する場合は、転職エージェントに連絡して手続きを行う必要があります。適切な連絡方法や手続きについては、転職エージェントからの指示に従ってください。

また、担当者変更に伴う進捗状況や情報の引き継ぎについても確認することをおすすめします。担当者変更を検討するタイミングは、レスポンスの遅延が継続し、求職活動に支障をきたしている場合に適しています。自分自身の転職目標に合わせて、効果的な担当者変更のタイミングを判断しましょう。

希望していない求人を紹介してくる

あなたが希望していない求人を紹介してくる転職エージェントには気を付けましょう。なぜなら、希望しない求人を紹介されることは、求職者の時間や労力の無駄遣いになるだけでなく、やる気やモチベーションの低下を招く可能性があるからです。

転職エージェントは、求職者の希望や要件に基づいて最適な求人案件を提案する役割を果たすべきです。しかし、一部のエージェントは自身の利益や手数料の獲得のために、求職者の要望を無視して希望しない求人を紹介することがあります。これは求職者にとって大きな問題です。希望していない求人に応募することで、自分のキャリアやライフスタイルに合わない環境に身を置く可能性があります。

また、希望する求人への集中的な取り組みや自己啓発の機会を逃すことも考えられます。求職者は自分の希望や要件を明確に伝えることが重要です。転職エージェントとのコミュニケーションを通じて、自分のキャリア目標や求人条件を明確に伝えることで、適切な求人案件を提案してもらえる可能性が高まります。

また、希望しない求人を紹介された場合は、遠慮せずに拒否することも重要です。自身のキャリアに合わない求人に無理に応募することは避け、自分の目指す方向性に合致した求人を追求することが大切です。何度言っても希望に沿わない求人を紹介してくる担当者に当たった場合、担当者変更を速やかに行いましょう。

もしくは、他の転職エージェントを活用するようにして、距離を置くようにして下さい。希望しない求人を紹介されるのであれば、転職エージェントを活用する意味やメリットが丸ごとなくなることになります。

人の話を聞かない

人の話を聞かない担当者に当たった場合は、すぐに担当者変更を申し出ることを強くおすすめします。なぜなら、転職エージェントは求職者の要望やニーズを理解し、最適なサポートを提供することが求められるからです。

しかし、人の話を聞かない担当者は求職者の声に耳を傾けず、要望や希望を無視する可能性があります。求職者と担当者のコミュニケーションは円滑で信頼関係が重要です。担当者が求職者の話を聞かず、意図や要望を理解しないまま進めると、求職者の満足度や転職成功の可能性が低下します。転職エージェントを選ぶ際には、担当者の質やコミュニケーションスキルも重要なポイントです。

もし担当者が求職者の話を十分に聞かず、適切なアドバイスやサポートを提供してくれない場合は、すぐに担当者変更を申し出るべきです。担当者変更を申し出ることで、より適切な担当者がアサインされる可能性が高まります。

新しい担当者とのコミュニケーションを通じて、求職者の希望や要望をしっかりと把握し、適切な転職支援を受けることができます。求職者自身のキャリアや転職活動に対する情熱や意欲を尊重してくれる担当者を見つけることは、成功への道を歩む上で非常に重要です。そのため、担当者が求職者の話を聞かない場合は、自信を持って担当者変更を申し出ることをおすすめします。転職活動の負担を減らすために転職エージェントを利用しているのに、担当者によって負担が増え、ストレスが増えるようでは本末転倒です。

内定を承諾するように強要してくる

転職エージェントに内定を強要する担当者がいる場合は、転職エージェントごと変更することをおすすめします。なぜなら、転職活動は求職者にとって人生の重要な決断であり、自分のキャリアや将来を左右するものだからです。

転職エージェントは求職者の利益を最優先に考え、適切なアドバイスやサポートを提供するべき存在です。しかし、内定を強要する担当者は、求職者の意向や選択肢を尊重せず、企業の都合や自己の成果に重きを置いている可能性があります。内定を強要されることは、求職者にとって非常に不快でストレスの原因となります。

転職活動は自分自身のキャリアや幸福を追求するためのものであり、強制されることは本来の目的とは異なります。したがって、求職者が自分自身の意思で内定を受け入れることが重要であり、転職エージェントはそのためのサポートを提供するべきです。

また、企業にとっても内定を強要する行為は好ましくありません。採用活動は企業の成長や戦略の一環であり、適切な人材を採用することが重要です。求職者が自発的に内定を承諾することが、長期的な雇用関係の構築や労働環境の向上につながります。強要された内定は、結果として企業にとっても良い結果を生み出さない可能性があります。

したがって、内定を承諾するように強要してくる担当者がいる転職エージェントには、速やかに転職エージェントを変更することをおすすめします。適切な担当者との信頼関係を築き、自分の意思や希望を尊重してくれる転職エージェントを選ぶことが、成功への道を歩む上で重要な要素となります。内定を強要するような転職エージェントは、企業にとっても、求職者にとっても迷惑な存在です。内定承諾の強要は、まさに百害あって一利なしと言えるでしょう。

時間にルーズ

時間にルーズな担当者がいた場合は、迅速に担当者を変更することをおすすめします。なぜなら、転職活動は時間との競争であり、多くの求職者は早期に新しい職場に移りたいと考えているからです。

時間の経過は、求職者にとって重要な要素であり、求人募集の状況や競争状況も時間によって変化します。時間にルーズな担当者は、応募書類の審査や面接の調整、求人情報の提供などにおいて遅延を引き起こす可能性があります。

これにより、求職者の転職活動が遅れたり、有望な求人案件を逃したりする恐れがあります。また、求職者がスムーズな対応を期待しているにも関わらず、担当者からの返答が遅れることは、ストレスや不安感を引き起こす可能性もあります。

転職活動をスムーズかつ効果的に進めるためには、時間管理が非常に重要です。時間にルーズな担当者は、求職者の時間や努力を無駄にする可能性があるため、迅速な対応を提供してくれる転職エージェントを選ぶことが求職者にとって有益です。

求職者は自分のキャリアや将来について真剣に考えており、時間の遅延は重大な影響を及ぼす可能性があります。迅速な対応と情報提供は、求職者の自己実現や目標達成に向けた大きな支援となります。時間にルーズな担当者がいる場合は、自分の転職活動を成功させるためにも、迅速かつ効率的な対応を提供してくれる担当者を求めることが重要です。

中途採用では、少しの連絡タイミングの違いで内定が出るかどうかが変わることがあります。時間にルーズな担当者では、転職活動を適切に支援すること自体が難しいでしょう。

偉そうな態度を取る

偉そうな態度を取る担当者がいた場合は、すぐに担当者変更をお願いすることをおすすめします。なぜなら、偉そうな態度では仕事を遂行することができないからです。

転職エージェントは求職者の代理人として、適切な求人情報を提供し、応募書類の作成や面接の準備などのサポートを行いますが、最終的な採用判断は企業の人事担当者に委ねられています。求職者を圧迫したり、自分の意見や判断を押し付けたりする偉そうな態度は適切ではありません。転職エージェントの役割は、求職者の要望や希望を理解し、それに基づいて適切な案件を提案することです。求職者の能力や経験を最大限に引き出すために、相談やアドバイスを行い、適切なサポートを提供することが求められます。

しかし、偉そうな態度を取る担当者は、求職者の意見や希望を無視し、自分の主観や優越感を押し付けることがあるかもしれません。転職活動は、人生における重要な選択の一つであり、その過程で転職エージェントの協力を得ることが多いです。求職者は、自分自身のキャリアや将来について真剣に考えており、尊重されるべきです。偉そうな態度を取る担当者は、信頼関係や円滑なコミュニケーションを損なう可能性があります。

求職者は、自分のニーズや希望を明確に伝えることが重要です。偉そうな態度を取る担当者がいる場合は、適切な対応やコミュニケーションを提供してくれる別の担当者を求めることが望ましいです。

求職者は、自分自身のキャリア選択において主導権を持ち、適切なサポートを提供してくれる転職エージェントを選ぶことが大切です。転職活動の主体は、あくまでも企業と求職者であり、そもそも論として企業側は転職エージェントを重要視していません。転職エージェントが紹介してくれる人材に興味があるのであり、転職エージェントに個性を求める採用担当者は超少数派です。