M&Aと労働時間管理 M&Aの法務デューデリジェンスにおいては、「M＆Aと労働時間管理」「労働時間の切り捨て」についても検討をする必要があります。 会社によっては、例えば、従業員について、タイムカードによ...

M＆Aとパートタイマーの正社員への転換 M&Aの法務デューデリジェンスにおいては、「パートタイマーの正社員への転換」についても検討をする必要があります。 労働契約法18条1項によると、「同一の使用者との間で締結...

M＆Aと社会保険・労働保険問題 M&Aの法務デューデリジェンスにおいては、「M＆Aと社会保険・労働保険」についても調査する必要があります。 厚生年金保険法第12条5号によると、1日の労働時間が通常の労働者（正社...

元従業員の不当な「残業代請求」や「不正行為・業務妨害」に、お困りではありませんか？？ 弁護士が１からお力になります。法律相談・夜間休日も対応。 ブラック従業員による不当な「残業代請求」や「不正行為・業務妨害」の実態とは？...

民事再生や私的整理（プレパッケージ型民事再生やプレパッケージ型私的整理）で会社を再建しようとすると（正確には再生型M&A（プレパッケージ型民事再生やプレパッケージ型私的整理）を行おうとすると）、よく出てくるのが...

雇い止めとは 雇い止めとは、期間の定めのある労働契約において、期間満了を理由に労働契約を終了させることをいう。労働者の利益を保護するために判例においていわゆる雇止め法理が用いられていたが、反復更新により実質的に期間の定め...

退職勧奨とは 退職勧奨とは、使用者が労働者に働きかけて、労働者が自発的な退職意思を形成するよう促すための行為をいう。退職勧奨は退職を強要するものではなく、働者が退職勧奨に応じて初めて労働契約が終了する。 労働者が退職勧奨...

整理解雇とは 整理解雇とは、事業を継続することが困難な場合に行う余剰人員の整理をいう。整理解雇が認められるかを判断するにあたっては、整理解雇には４つの要件があり、①人員整理の必要性、②解雇回避義務の履行、③被解雇者選定の...

管理・監督者とは 管理・監督者とは、労働条件の決定その他労務管理について経営者と一体的な立場にある者をいい、管理・監督者には、労働基準法で定められた労働時間、休憩及び休日の規定が適用されないことから、時間外労働および休日...

解雇権濫用法理とは 解雇権濫用法理とは、判例の蓄積により確立した、使用者による労働者の解雇は、合理的理由を欠き、社会通念上相当性を欠く場合には解雇権の濫用として許されないとする理論である。現在は労働契約法第16条で明文化...

M&A後に買収会社の悪質なイジメで退職を余儀なくされた！ M&A後、被買収会社の役員や従業員が、買収会社から悪質なイジメを受け、精神的苦痛を受けたり、退職を余儀なくされたりすることが増えています。 買...

対象会社常勤役員の取り扱い ・「第1項　甲は、本件株式譲渡と同時又は別途甲及び乙で合意した時期迄に、甲を退職して対象会社の役員に在任する対象会社常勤役員に対し、退職一時金及び第○条（出向社員の雇用及び労働条件）に規定する...

M&Aで買収した対象会社の社員が顧客を連れて退職した場合、売主に対して損害賠償を請求することができるでしょうか。 特に、商社や介護会社、ヘルスケア業界などにおいては、特定の担当者と顧客が繋がっていることが多く、...

社会保険・雇用保険・労災保険の未納とM&A 社会保険・雇用保険・労災保険を未納の会社も多く存在します。 特に、アルバイトやパートタイマーが多い会社においては、社会保険・雇用保険・労災保険を未納の会社も多く存在しま...

Contents 職務発明対価を請求したい技術者様へ職務発明とは？職務発明対価を請求したい技術者様へ職務発明対価はいくらなのか？平成１７年４月１日以前に会社に譲渡された職務発明平成１７年４月１日以降に会社に譲渡された職務...

元従業員の不当な「残業代請求」「労働審判」に、お困りではありませんか？？ ブラック従業員による不当な「残業代請求」「労働審判」の実態とは？？ 元従業員から労働審判を提起された場合 労働審判は、平成１８年４月１日から始まっ...

最もリスクが多い人事労務デューデリジェンス(DD) M&A買収する際に最も気を付けなければいけないのは、対象会社に人事労務上の問題点が存在しているのではないかということです。 実際のところ、人事労務上の問題点は...

Contents M&A労務デューデリジェンス（ＤＤ）の視点労使紛争等の不存在第9号(1)は、労使紛争等の不存在に関する表明保証である。第9号(2)は、未払賃金・退職金等の不存在に関する表明保証である。第9号(3...

元従業員から不当解雇で訴えられた場合 従業員から不当解雇であるという主張がされるパターンは２つが考えられます。 １つは解雇無効の主張であり、もう１つは金銭賠償の主張です。 金銭賠償の場合は、賃金ではなく慰謝料名目での請求...

・　知的財産権侵害の警告書が届いた場合 ・　不正競争防止法違反の警告書が届いた場合 Contents 不正競争防止法違反の警告書が届いた場合なぜ不正競争防止法違反＝営業秘密を持ち出したと発覚したのか？営業秘密として管理（...