嘱託社員・臨時社員・パートタイマーの雇用期間については、就業規則上は、期間１年とされている場合であっても、例えば、会社設立以来、継続して、嘱託社員・臨時社員・パートタイマーとして会社で稼働していただいているとか、これまで...

M&Aにおいては、「重大な労働争議は存在せず、また、労働組合は存在しない。」ことを表明保証してもらうことが多い。 労働関連法については、近時、長時間労働や過労死の問題、未払残業代請求訴訟の乱発、働き方改革などの法...

Contents 労働災害の補償金の支払い労働災害の再発防止策の制定・実施労働基準監督署からの是正勧告及び指導労働基準監督署からの安全衛生管理特別指導事業場の指定労働災害の補償金の支払い 製造業者の向上において、修理業者...

就業規則を作成しなくてもよい場合 労働基準法上、使用者は、常時10人以上の労働者を使用する事業場ごとに、法定項目を記載した就業規則を作成し、その事業場の所在地を管轄する労働基準監督署長に届け出ることが義務付けられている（...

弁護士が１からお力になります。法律相談・夜間休日も対応。 ブラック従業員の横領・背任・着服・不正行為・使い込みの実態とは？？ ⇒元役員・元従業員の競業行為・不正競争行為にお困りの方はこちら！ Contents ブラック従...

雇用関係助成金問題 会社によっては、従業員の採用について、雇用関係助成金を得ているケースが多くなっています。 ①従業員の雇用維持を図る場合の助成金、②離職者の円滑な労働移動を図る場合の助成金、③従業員を新たに雇い入れる場...

労働時間管理問題 会社によっては、例えば、従業員について、タイムカードによって労働時間を管理しており、毎日15分単位で労働時間を管理しており、出社時刻・退社時刻の打刻について切り捨てを行っているとか、例えば、7分との打刻...

労働安全衛生管理問題 特に近時、少子高齢化により、労働人口が減少し、職場労働環境の悪化や長時間労働が常態化しているところもあり、他方、労働条件の健全化の社会の流れも大きく、労働安全衛生管理に問題がある場合、大きな影響を受...

定年・再雇用問題 多くの会社の正社員について、正社員就業規則によると、正社員の定年は満60歳又は満65歳とされ、同歳に達した日の属する月の月末日をもって退職とされるが、業務の都合により、特に必要と認めた者に限り定年を延長...

労働契約法18条1項によると、「同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約（契約期間の始期の到来前のものを除く。以下この条において同じ。）の契約期間を通算した期間（以下「通算契約期間」という）が5年を超える労働者...

社会保険・労働保険問題 厚生年金保険法第12条5号によると、1日の労働時間が通常の労働者（正社員）の4分の3以上であって、かつ月の所定労働の日数が通常の労働者（正社員）の4分の3以上であれば、パートタイマーであっても厚生...

労働基準法上、時間外労働や休日労働等を行った労働者に対しては、割増手当を含めた賃金の支給が必要とされるが、労働基準法41条2号において、「監督若しくは管理の地位にある者」（いわゆる管理監督者）に該当する場合は、上記手当を...

Contents M&Aに伴う社員の給与や退職金への影響M&Aでも給与や退職金は当面の間は保証されることが一般的！M&Aに伴う社員の給与や退職金への影響 M&A会社売却された場合、...

M&A後の社員の待遇について 売却を検討されている企業の経営者様は、皆、会社売却後に従業員がリストラされることを非常に心配され、会社売却後もどの従業員にもずっと働いてもらいたいと考えておられると思います。 他方...

これは！企業の皆様にとってはかなりマズいですね。   ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 未払い賃金請求、最長5年にサービス残業抑制へ検討 2017年11月19日 1:57 日本経済新聞 厚生労働省...

M＆Aと労働時間管理問題 M&Aの法務デューデリジェンスにおいては、「労働時間管理問題」についても検討をする必要があります。 従業員の労働時間管理は、主に、タイムカードで行われていることが多いですが、営業マンの...

M＆Aと労働安全衛生管理問題 M&Aの法務デューデリジェンスにおいては、「M＆Aと労働安全衛生管理問題」についても検討をする必要があります。 特に近時、少子高齢化により、労働人口が減少し、職場労働環境の悪化や長...

M＆Aと定年・再雇用問題問題 M&Aの法務デューデリジェンスにおいては、「M＆Aと定年・再雇用問題問題」についても検討をする必要があります。 多くの会社の正社員について、正社員就業規則によると、正社員の定年は満...

M＆Aと管理監督者問題 M&Aの法務デューデリジェンスにおいては、「M＆Aと管理監督者問題」についても検討をする必要があります。 多くの会社では、一定の管理職にある従業員について、労働基準法上の時間外手当の支給...

M＆Aと雇用関係助成金問題（補助金問題） M&Aの法務デューデリジェンスにおいては、「M＆Aと雇用関係助成金」についても検討をする必要があります。 会社によっては、従業員の採用について、雇用関係助成金を得ているケ...