労働法

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社会保険・労働保険問題(パートタイマーや嘱託社員についても社会保険・労働保険に加入しなければいけないことがある問題)とは

社会保険・労働保険問題 厚生年金保険法第12条5号によると、1日の労働時間が通常の労働者(正社員)の4分の3以上であって、かつ月の所定労働の日数が通常の労働者(正社員)の4分の3以上であれば、パートタイマーであっても厚生...

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管理監督者問題(管理職は必ずしも管理監督者ではなく残業代を支給しなければいけない可能性がある問題)について

労働基準法上、時間外労働や休日労働等を行った労働者に対しては、割増手当を含めた賃金の支給が必要とされるが、労働基準法41条2号において、「監督若しくは管理の地位にある者」(いわゆる管理監督者)に該当する場合は、上記手当を...

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