会社を経営する上で直面するトラブルの1つが、従業員による金品の横領・着服といった不正行為です。横領や着服による不正行為は金銭的な損害だけでなく取引先との信頼関係が喪失するなど様々な損害が引き起こされます。 このような不正...

民事再生や私的整理（プレパッケージ型民事再生やプレパッケージ型私的整理）で会社を再建しようとすると（正確には再生型M&A（プレパッケージ型民事再生やプレパッケージ型私的整理）を行おうとすると）、よく出てくるのが...

Contents 入国管理法在留資格（技人国＝技術・人文科学・国際業務）の悪用問題と行政処分技・人・国はそもそも高度な仕事が出来る労働者が定義技術人文知識国際業務技能資格とは？「技・人・国」とは完全に異なる資格「技・人・...

Contents 外国社員は、入管法や入国管理局の関係でどのように管理すればよいのか。外国人社員は入管法の改正で、受け入れできる年数が大きく変わった。外国人社員の特定技能1号と特定技能2号で、2号はまだ業種すべてが決定し...

「最近、ユニオン(合同労組)が活動を活発化させているらしい」 「まだ対応したことはないけれど、もしもユニオン(合同労組)が来たらどうすればいいのかな」 「ユニオン(合同労組)の具体的な対応方法を知りたい」 昨今では外国人...

Contents 外国人の問題社員を解雇したい優秀だと思って採用したけれど、なかなか難しい外国人社員外国人を解雇する場合も、日本人を解雇する場合も、基本的には同じ難しさがある外国人社員解雇が不当解雇にならないケースとは？...

「辞めた社員から残業代の請求が届いているけれど、この数字はかなり残業の実態と離れているぞ」 「うちはみなし残業代を支給しているし、そもそも残業をしないようにさせていたのに、なぜこんな仕打ちを受けるんだろうか」 「再就職が...

「外国人の社員を採用したけれど、あまり評判が良くない」 「外国人技能実習生を採用したけれど、本当にやる気があるのか疑わしい」 「外国人の社員が会社に馴染んでくれなくて困っている。遅刻も多いし、周囲のモチベーションに関わっ...

「また例の従業員が労働基準法違反だと騒いでいるらしい。全く仕事をしないで喫煙所で遊んでいるだけのくせに困ったものだ」 「またあいつ、無断欠勤しているな。いったいどうしたものか。このままいくと有給もなくなって欠勤になるぞ」...

委託元・元請業者・委託先にお困りの運送業者・物流業者様へ。残業代請求・労働基準監督署・労働審判顧客名簿持ち出し・顧客奪取・競業会社設立・業務妨害・元請への押し掛け、不当な残業代請求・不法行為・不正行為・競業行為・・・をす...

厚生年金保険法第12条5号によると、1日の労働時間が通常の労働者（正社員）の4分の3以上であって、かつ月の所定労働の日数が通常の労働者（正社員）の4分の3以上であれば、パートタイマーであっても厚生年金保険料につき雇用主は...

労働保険については、事業主が、行政機関から労働保険関係の成立手続きを行うよう指導を受けたにもかかわらず、自主的に手続きを行わない場合、労働保健料の認定が行われ、過去分については、遡って労働保険料が追徴され得る（労働保険の...

従業員の承諾に基づく社会保険等への未加入の問題について 従業員によっては、社会保険料等の従業員負担分を支払わず手取り給与の額を最大化しようとして、あえて社会保険等に加入しないことがある。 すなわち、会社が事業主負担分を負...

年金及び保険等の保険料・年金掛金等の未払いの問題について 対象会社において、本来支払うべき社会保険料その他の保険料・年金掛金等を支払っていない場合、対象会社においては、未払社会保険料等の潜在債務を有することとなり得る。 ...

M&Aにおいては、「対象会社は、労働関連法規（労働基準法及び労働者災害補償保険法を含むがこれに限らない）を、遵守している。」と、売主に表明保証をしてもらうことが多くなっています。 ⇒問題社員にお困りの方はこちら！...

未払賃金・退職金等の偶発債務性について 対象会社に未払賃金・退職金等が存在するからと言って、直ちに、従業員が、対象会社に対して、未払賃金・退職金等請求を行うわけではなく、必ず、対象会社に損害が発生するわけではない。 すな...

未払い賃金・未払い退職金問題について M&Aにおいては、「対象会社の従業員に関して、支払期限が到来した未払賃金・退職金その他の報酬、又は社会保険料は存在しない。」ことについて、売主に表明保証をしてもらうことが多...

従業員の勝手居残りの残業該当性問題 会社によっては、事業の性質上、又は従業員によっては、所定労働時間が終了した後は、業務はほとんどないにも関わらず、従業員が翌日の業務準備をするためなどと称して、所定労働時間が終了した後も...

みなし残業代とは 会社によっては、常勤の従業員に対し、残業手当の趣旨での役職手当（例えば、常勤の従業員の一部に月額5万円～月額3万円など）を支払っており、これにより一部ないし全部の残業代を支払っている、すなわち役職手当の...

就業規則を作成しなくてもよい場合 労働基準法上、使用者は、常時10人以上の労働者を使用する事業場ごとに、法定項目を記載した就業規則を作成し、その事業場の所在地を管轄する労働基準監督署長に届け出ることが義務付けられている（...