雇い止めとは
雇い止めとは、期間の定めのある労働契約において、期間満了を理由に労働契約を終了させることをいう。労働者の利益を保護するために判例においていわゆる雇止め法理が用いられていたが、反復更新により実質的に期間の定めのない労働契約と同視できる場合または契約更新につき合理的な期待が認め有られる場合、更新拒否については客観的に合理的で社会通念上相当な理由が必要となる旨が法律上規定された。
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