最近ではM&A実施件数が増えるにつれて、M＆Aの買収対象会社の人事状況を詳しく調べる「人事デューデリジェンス(DD)」と呼ばれる調査・分析作業をすることが多くなってきました。  しかし、M&A取引の当事者...

自社で採用活動を行なっていても、なかなか応募者が集まらない、応募者が来ても、なかなか希望する人材と出会えないなど、課題を抱え、人材紹介のサービスの活用を検討されている方々も多いのではないでしょうか。 人材紹介を活用するに...

「紹介予定派遣」という雇用形態をご存知でしょうか？紹介予定派遣は、派遣の中でも特殊な雇用形態となっています。この記事では、紹介予定派遣の概要やメリット、デメリット、通常の派遣との違いについて詳しく解説します。紹介予定派遣...

「おすすめの転職エージェントを知りたいが、どこが良いのだろうか」 「私に合ったおすすめの転職エージェントを知りたい」 と気になりませんか。 転職エージェントは年代に特化したタイプの転職エージェントから、職種や業界に特化し...

「転職エージェントの正しい使い方を知りたいが、どのようにすればいいのか分からない」 「転職エージェントって、いったい、どのように使えばいいの？使い方に正解なんてあるのだろうか」 と気になりませんか。 結論から言えば、転職...

企業を経営している以上必ず支払う必要がある社会保険料。近年では新型コロナウイルスの影響などによって支払えない会社が増加傾向にあります。さらに社会保険料を既に滞納しているという企業も多く、対処方法に悩んでいる方もいらっしゃ...

「転職活動における注意点とは、どのようなものなのだろうか」 「転職活動の注意点というが、どのレベルから注意すべきなのか分からない」 と気になりませんか。 転職活動で気をつけるべきことは40個以上あります。 転職活動で最も...

近年来，日本一直在推动接受外国工人的政策。 特别是，通过建立高级人力资源积分制度和在移民和居留管理方面的优惠措施，创造了一个使具有专业知识和技能的外国国民（被称为 “高级人力资源”）更容易在日本工...

近年、我が国では外国人労働者の受入政策が進められています。 特に、「高度人材」と呼ばれる専門知識があり能力の高い外国籍人材に対しては、高度人材ポイント制という制度を設けて出入国在留管理上での優遇措置を講ずることで、日本国...

労働者を雇用する場合にシフト制を採用することがあります。 シフト制の労働者は、通常の労働者とは異なった雇用管理が必要になる部分がありますので、厚生労働省が発出した留意事項を中心に、シフト制労働者の雇用管理についての注意点...

「みなし残業制度を運用してきたが、残業代の管理が曖昧だ。基本給にみなし残業代を入れて支払ってきたという実態があるが、就業規則には明記されていない。これまでの未払い残業代などはどのように処理すればいいのだろうか。また、この...

「人事労務の仕事をしているが、人事部に在籍しながらも完璧な用語はそういえば知らないかも知れない」 「人事労務用語って何となく使っているけれど、改めて考えると人事用語を正しい言葉の定義までは深く理解できていなかったかも知れ...

「問題社員がいるので、解雇したい！もう我慢の限界だ！」 「問題社員を解雇するにはどうすればいいのだろうか」 と悩んでいませんか。 結論から言えば、問題社員は解雇するのではなく、自分から会社を退職したいと思ってもらえるよう...

近年では、行動を起こす前にネット上の口コミを参考にする方も多いでしょう。商品の評価や企業の評判など、口コミにもさまざまな種類があります。口コミのなかには、就職活動のときなどによく参考にされている「転職会議」というサイトが...

2020年6月に、パワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が施行されました。パワハラ防止法では、職場におけるパワーハラスメントの基準が定められ、事業主に対してパワーハラスメントの具体的な防止措置を義務付けています。 パワ...

「パワハラの定義について知りたい。何がパワハラになってしまうのだろうか」 「パワハラの定義とは何なのだろうか。パワハラ対策をしたいが、良く理解できない」 と悩んでいませんか。 パワハラの定義には3つの要件と、6つの類型が...

「パワハラで訴えられたらどうしよう。その場合、どのような対応が必要になるのだろうか」 「社員がパワハラをされたと騒いでいるが、どのように対処するのが正解なのだろうか」 と気になりませんか。 パワハラ被害を受けたという社員...

「新入社員がやばい。常識的な行動範疇から外れているため、どのように指導すればいいのか分からない」 「毎年のことかも知れないが、新入社員がやばい。他の企業ではどのように対処しているのだろうか」 と気になりませんか。 入社し...

契約社員を雇用している企業の場合、雇い止めによる損害賠償請求に注意しなければなりません。この記事では、契約社員の雇い止めの概要から、雇い止めが認められないケース、認められるケースについて解説します。 また、企業が契約社員...

過重労働や長時間労働など労働災害や労働事故が発生してしまった場合、労災として処理できれば会社側にはさほど影響は無いと思うかもしれません。 しかし、その労働災害や労働事故が安全配慮義務に違反している場合は、労災保険の給付以...